Wajonger

FNV Bondgenoten maakt zich sterk voor de belangen van leden met een Wajong uitkering. De bond maakt afspraken in cao's, bijvoorbeeld over bescherming van en arbeidsplaatsen voor mensen met een arbeidshandicap. We bieden ook informatie, advies en ondersteuning als u naar het UWV moet. Als het nodig is, gaan we mee. Bekijk ook onze voorlichtingsfilm over de WIA/WAO/Wajong-begeleiding.

Op de Wajong wordt flink bezuinigd

De Wajong is vanaf 2012 alleen nog toegankelijk voor duurzaam en volledig arbeidsongeschikten. Iedereen die vanaf 2012 gedeeltelijk arbeidsgeschikt is, moet zo veel mogelijk met loondispensatie aan de slag bij reguliere werkgevers. Voor zover dat niet lukt, vallen zij onder de (nieuwe) bijstand.
Iedereen die nu in de Wajong zit, wordt herkeurd. Mensen die op grond van de herkeuring gedeeltelijk arbeidsgeschikt worden bevonden, mogen in de Wajong blijven. Voor hen gaat de uitkering vanaf 2014 terug naar 70 procent van het wettelijk minimumloon.

Verschil tussen oude en nieuwe wajong

De Wajong tot 1 januari 2010 verschilt met de Wajong vanaf 1 januari 2010. Had u vóór 1 januari 2010 al een Wajong-uitkering? Of heeft u vóór die datum voor het eerst Wajong aangevraagd? Dan blijven voor u de oude regels gelden. De belangrijkste verschillen kunt u nalezen op de website van uitkeringsinstantie UWV .

FNV Bondgenoten gaat campagne voeren tegen verslechtering van de Wajong. Binnenkort leest u er op deze pagina alles over.

Wat vindt FNV Bondgenoten?

“Wij zijn hartstikke boos!”, zegt Erica Hemmes, bestuurder van FNV Bondgenoten. “Er wordt bezuinigd over de hoofden van de zwakkeren in de samenleving en er staat niets tegenover. Het kabinet zegt dat iedereen moet werken, maar heeft vervolgens geen enkel plan om meer passende arbeidsplaatsen te realiseren. We weten dat mensen met een arbeidshandicap super-gemotiveerd zijn om te werken, maar werkgevers willen deze mensen niet aannemen. Ik zou zeggen: doe daar maar eens iets aan.”

Feiten en argumenten

De FNV heeft in een reactie naar het kabinet een aantal belangrijke feiten en argumenten op een rij gezet. De FNV stelt eisen waaraan een nieuwe regeling voor mensen met een arbeidshandicap in ieder geval aan moet voldoen:

• Iemand die werkt ontvangt het Wettelijk Minimumloon of cao-loon dat geldt voor de functie die uitgeoefend wordt. Een Wajonger die werkt moet zich financieel onafhankelijk kunnen bedruipen. Het Wettelijk Minimumloon (WML) is daarvoor de absolute ondergrens.
• Handhaving Wajonguitkering op 75% WML.
• Behoud cao voor Wsw-ers die aangewezen zijn op beschut werk.
• Arbeidsgehandicapten behouden het  recht op ondersteuning (ook als ze geen uitkering ontvangen). Voor mensen met een handicap is het meestal moeilijker om werk te vinden, daarom moet het recht blijven bestaan om daar ondersteuning bij te krijgen.
• Iedereen krijgt een verplicht werkleeraanbod. Dat betekent dat Wajongers leren en/of werken (pratiipatierecht). Zo niet dan kan beroep gedaan worden op inkomensondersteuning.
• Arbeidsgehandicapten blijven zichtbaar/herkenbaar in de regeling Werken naar vermogen, goede registratie van alle aanvragen is van groot belang.
• Maatregelen om instroom te beperken zoals een investering in overgang onderwijs – arbeidsmarkt (Werkscholen).
• Uitvoering van de regeling door UWV decentraal op 30 werkpleinen.
• Eén werkgeversservicepunt per arbeidsmarktregio en één loket/aanspreekpunt voor landelijke werkgevers.

Wajong Magazine

Voor het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voeren FNV Jong en CNV Jongeren op dit moment het project CAO Wajong Proof uit. Hiermee willen we ondersteuning bieden aan CAO-onderhandelaars en een bijdrage leveren aan de kwaliteit en haalbaarheid van gemaakte afspraken rond de Wajong. Lees het Wajong Magazine .

Meer cao-afspraken voor Wajong nodig

FNV Jong en CNV Jongeren hebben samen, in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, onderzoek gedaan naar de kwaliteit van cao-afspraken voor Wajongers. In hun rapport geven ze tips waarmee onderhandelaars hun voordeel kunnen doen.

In Nederland vallen acht op de tien werknemers onder een cao. Ieder jaar worden er honderden cao’s afgesloten of vernieuwd. Alleen al in de eerste helft van het cao-seizoen van 2010 ging het om 226 cao’s. Volgens cijfers van de AWVN werden in slechts 43 cao’s (19 procent van alle cao’s) afspraken gemaakt ten aanzien van de groeiende groep Wajongers. Dat is niet niks, maar het is ook niet genoeg.

Heldere strategie

FNV Jong en CNV Jongeren hebben samen, in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (in het bijzonder het Programma Cultuuromslag Wajong), onderzoek gedaan naar de kwaliteit en haalbaarheid van de gemaakte cao-afspraken betreffende Wajong. Het doel van het project is te komen tot een heldere, praktische strategie voor effectieve Wajong afspraken in cao’s. Deze strategie levert een bijdrage aan de verhoging van het aantal cao’s waarin Wajong afspraken zijn opgenomen, een verbetering van de follow-up en een succesvolle realisatie van deze afspraken.

In het rapport CAO Wajong proof , worden een aantal “tools”, trucs en tips genoemd die onderhandelaars en bestuurders kunnen inzetten tijdens het cao onderhandelingstraject.