Zwangere krijgt baan toch niet

• 23-12-2011
• Mariëtte van Dijk (webredactie)
• 1 reacties

Ze was al bijna aangenomen als secretaresse bij woningcorporatie SCW in Tiel. Maar toen ze belde om haar arbeidsvoorwaarden te bespreken en eerlijk zei dat ze zwanger was, werd plotseling de procedure afgebroken. Discriminatie of begrijpelijk dat de werkgever hiertoe beslist?

"Discriminatie", oordeelde de Commissie Gelijke Behandeling , die binnenkort een onderzoeksrapport publiceert over discriminatie van zwangeren. Door de volgorde van gebeurtenissen , oordeelde de commissie dat sprake is van onderscheid op grond van geslacht.

De vrouw solliciteerde via een uitzendbureau bij de woningcorporatie. Na twee sollicitatiegesprekken en een assessment vertelde het uitzendbureau haar dat ze als beste uit de bus is gekomen. Ze mocht vervolgens zelf contact opnemen met de woningcorporatie om de arbeidsvoorwaarden te bespreken en toen ging het mis.

Ook bij een tijdelijk contract?

Maar wat als het om een tijdelijk contract gaat, bijvoorbeeld een jaarcontract? Heeft de werkgever dan gelijk om niet iemand aan te nemen, waarvoor hij vervanging moet zoeken tijdens de vier maanden zwangerschapsverlof? "Nee", zegt adviseur Andrée Ruiters van FNV Bondgenoten. "Wij vinden dat iedereen in alle gevallen gelijk behandeld moet worden. Na het tijdelijke zwangerschapsverlof is ze gewoon weer een goede werkneemster."  

Maar hoe zit het met de extra kosten voor de werkgever?

Ruiters: "Het UWV betaalt de zwangerschapsuitkering aan de werkgever en die betaalt daarmee het salaris door aan de werkneemster. De werkgever heeft dus geen meerkosten. Hooguit het inwerken van een tweede persoon."

Flauwekulexcuus.nl

De Commissie Gelijke Behandeling voert op dit moment een landelijke campagne tegen discriminatie van vrouwen op de werkvloer onder de noemer Flauwekulexcuus . Volgens de commissie worden vrouwen op de werkvloer nog steeds anders behandeld dan mannen. "Vaak gebeurt dit met een excuus dat niet alleen denigrerend, maar ook nog eens onwettig is."

Wat vind jij? Reageer!

Duidelijk sprake van discriminatie of begrijpelijk vanuit de werkgever gezien? Wat vind jij?  En: heb je zelf weleens met zo'n situatie te maken gehad? Vertel het ons en laat een reactie achter op de site.

Meer weten?

Lees alles over je rechten en plichten als zwangere werkneemster in ons dossier Zwangerschap .

Reacties

Vonne Hoekman zegt:

Toen ik zwanger was van mijn dochter, nu ruim 28 jaar geleden, heb ik dat verzwegen voor mijn werkgever en ben aangenomen, toen werd na een paar maanden zichtbaar dat ik zwanger was en ben ik met onmiddelijke ingang ontslagen. Ik mocht echter nog een paar weken blijven om de nieuwe serveerster in te werken. Ik heb dat niet aangevochten,omdat ik op dat moment al ruim 5 maanden zwanger was en het erg zwaar was in de bediening, ik was pas 19 jaar. Nu zou ik het wel gezegd hebben.

bericht geplaatst op 28-12-2011 om 15:16

Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken