Je verdient beter!

De loonkloof is het verschil tussen het uurloon dat alle mannen gemiddeld en alle
vrouwen gemiddeld verdienen. Download hier de folder 'Je verdient beter! ' (pdf). Daarin legt de vakbond uit waarom vrouwen zichzelf vaak onnodig tekort doen.

Wist je dat het bij de wet verboden is om vrouwen minder te belonen dan mannen voor gelijkwaardig werk? Aan de hand van een aantal stappen kom je erachter of je minder krijgt dan waar je recht op hebt.

Salarischeck

Doe de test op gelijkloon.nl en kijk op de loonwijzer . Probeer het salaris van een collega's in dezelfde functie te achterhalen. Informeer bij Personeelszaken of je loon overeenkomt met je functieniveau.

Informeer jezelf

• In de cao kun je nagaan of je functie goed is ingedeeld. Heb je een functiebeschrijving? Is die goed ingedeeld? In de correcte schaal? De meeste werknemers krijgen de cao van hun werkgevers.
• Ga na of er een functiewaarderingssysteem wordt gebruikt. Zie ook de brochure 'Hoe werkt functiewaardering? ' (pdf).

Doe jezelf niet tekort

• Vraag verhoging als je een cursus, opleiding of training hebt gevolgd. Je bent
  immers meer waard geworden voor het bedrijf.
• Onderhandel over je loon. Je werkgever moet aantonen dat salarisverschil niets
  te maken heeft met sekse, ras, leeftijd, handicap of chronische ziekte, arbeidsduur
  of een tijdelijk contract.

Laat je horen

• Alles uitgezocht en je krijgt onterecht minder? Spreek je werkgever (Personeelszaken) erop aan. Helpt dit niet, vertel het in ieder geval de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Krijgt een grote groep werknemers structureel ongelijke beloning, dan kunnen zij de directie aanspreken.
• En stap naar de vakbond. Daar zitten deskundigen die je vragen kunnen beantwoorden. Ben je lid? Dan kan de vakbond je helpen dit soort zaken uit te vechten.