W JEDNOSCI SILA (1)

• 12-04-2011
• Andreas Prochniak
• 0 reacties

W czerwcu 2010 roku 15 pracowników zatrudnionych poprzez agencje pośrednictwa pracy przy zrywaniu papryki (w tym 10 członków związku zawodowego) przeprowadziło rozmowy z wlascicielem firmy, u którego pracują, na temat warunków mieszkaniowych, pracy i płacy. Okazało się także, że ich koledzy z innych agencji zarabiają więcej, chociaż przedsiębiorca wynajmujący pracowników płaci tyle samo za każdego pracownika.

 Przekaz pracowników był jasny: pracują bardzo chętnie dla tego przedsiębiorcy, lubią swoją pracą i chcą tam dalej pracować, ale nie na tych warunkach, co do tej pory.

 We współpracy z FNV przyjrzano się wspólnie problemom, z jakimi pracownicy mieli do czynienia. I tak na przykład okazało się, że zaoszczędzone tzw. rezerwacje na dni urlopowe zostały (bez porozumienia z pracownikami i bez ich zgody) wykorzystane na czynsz lokali mieszkalnych (co razem z już płaconym czynszem daje sumę 400 euro na miesiąc na pracownika = 2000 euro na miesiąc za bungalow); pracownicy musieli czasami codziennie dojeżdżać do pracy (wliczając w to czas spędzony w korkach) 2 godziny w jedna stronę i 2 z powrotem; nie byli opłacani wg CAO, a paski wypłaty wyglądały bardzo dziwnie.

 Po wręczeniu dowodów przedsiębiorcy i po jego rozmowie z pracownikami, jak również z członkiem kadry kierowniczej związku i organizatorem związkowym, przedsiębiorca ten zwrócił się z tymi kwestiami do agencji, w celu ich właściwego rozwiązania, co też nastąpiło.

 W ciągu 2 miesięcy pracownicy otrzymali większe, ładniejsze mieszkanie, odpowiadające jakością cenie, a poza tym położone bliżej miejsca pracy; wynagrodzenie wzrosło do sumy, jaką powinni otrzymać według CAO, w przypadku niektórych pracowników wypłacone zostały także “rezerwacje”, ponadto dostosowano paski wypłaty.

 Dzięki rozmowom z kolegami z pracy, porównaniu odcinków pensji, przeanalizowaniu, co stwarza problemy i jak można z tego wyjść i to na silniejszą pozycję, udało się członkom FNV wprowadzić małe ale ważne dla nich zmiany w pracy i w sytuacji mieszkaniowej.

 Wielu pracowników ze Wschodniej i Środkowej Europy mieszka i pracuje w bardzo złych warunkach w Holandii. Ich problemy nie są tylko ich indywidualnym kłopotem, większość z nich znajduje się w podobnej sytuacji. Niestety w Holandii nie jest tak, że każdego uratuje obowiązujące tu prawo. Jest mnóstwo spraw ukrytych, niejasnych i trudno je udowodnić.  FNV Bondgenoten wierzy, że siła pracowników tkwi w nich samych. Jeżeli są oni zjednoczeni w związku – związku kolegów z pracy, o wiele lepiej będą potrafić rozprawić się z problemami w miejscu pracy.

 Nie pracujesz nigdy sam! Razem jesteśmy silniejsi!

Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken