Coming Out Day 2011: Uit de kast werkt beter

• 11-10-2011
• Dimphy Smeets (webredactie)
• 0 reacties

Coming Out Dag is een internationaal initiatief om de acceptatie van lesbiennes, homo's, bi's en transgenders te bevorderen. Dinsdagochtend gaf FNV-federatiebestuurder Catelene Passchier met COC-voorzitter Vera Bergkamp en Bart Voet, General Manager Shell Pernis, het startschot voor deze dag.

Initiatiefnemer COC Nederland plaatst Coming Out Dag dit jaar in het teken van de acceptatie op de werkvloer, onder het motto 'Uit de kast werkt beter!' Daartoe is alle aanleiding, want in Nederland blijft meer dan 30 procent in de kast. Openlijk homo of lesbisch zijn op het werk is anno 2011 in een land als Nederland nog steeds niet vanzelfsprekend uit angst voor discriminatie.

Hang de poster op je werkplek

Jij kunt ook meedoen aan deze dag door de regenboogposter op je werkplek te hangen. Zo laat je zien dat acceptatie van LHBT's ook op het werk de normaalste zaak van de wereld zou moeten zijn.

Acceptatie uitdragen

Ict-medewerker Fer van den Berg vindt het een goed initiatief om het probleem onder de aandacht te brengen. Ook is het volgens hem belangrijk dat ook hoge managers, zoals bij Shell , IBM en Cisco, acceptatie uitdragen.

Wel relativeert hij de kans op direct succes van de campagne. "Je weet niet wat je teweeg brengt als je er in een bedrijf met een negatieve sfeer voor uitkomt dat je homo bent. Een vriend van mij bijvoorbeeld, die in een christelijk bedrijf werkt, weet zeker dat hij dan ontslagen zou worden."

Niets te verbergen

Voor Van den Berg zelf was het 22 jaar geleden geen probleem op zijn werk. "Je zag het ook zo wel aan mij, dus er viel niets te verbergen." De ict is weliswaar een mannenbranche, met af en toe bijbehorend haantjesgedrag. Maar vervelende opmerkingen heeft hij nooit gehad over zijn geaardheid. "We maken over en weer grappen, dus ik plaag net zo hard terug."

Het is het beste om het in een nieuwe baan zo snel mogelijk te zeggen, denkt hij. "Dan is het meteen duidelijk. Als je het jarenlang verborgen hebt gehouden, is het veel moeilijker om er nog open over te zijn." En contact met andere LHTB's op de werkvloer kan ook handig zijn. "Als groep is het veel makkelijker elkaar te ondersteunen. En je kunt het management ook beter erop aanspreken als dat nodig is."

De FNV werkt al decennia lang aan verbetering van de positie van LHBT-werknemers, onder andere in samenwerking met het Company Pride Platform .

Hoe is jouw ervaring over de tolerantie op je werk? Reageer op dit bericht.

Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken