loading
  • InklappenMijn FNV•B

Meevaren met Canal Pride omdat iedereen gelijk is

  • 05-08-2011
  • Edo van der Goot (webredactie)
  • 6 reacties

FNV Bondgenoten-voorzitter Henk van der Kolk voer zaterdag mee met de FNV-boot tijdens de Canal Pride in Amsterdam. Samen met andere voorzitters als John Kerstens (FNV Bouw) en Agnes Jongerius (FNV) werd eendrachtig duidelijk gemaakt dat iedereen zich prettig moet kunnen voelen op de werkvloer. "Het is bezopen dat discriminatie tegen homo's en lesbo's nog steeds voorkomt", aldus Van der Kolk.

Gay_Pride_2011-foto_Olivier-Middendorp.jpg

Foto: Olivier Middendorp

Niet uit de kast komen kan veel stress opleveren. "Er zijn werknemers die in permanente angst leven dat hun seksuele geaardheid ontdekt wordt op de werkvloer, terwijl het totaal geen punt van discussie zou moeten zijn," zegt Van der Kolk. Maar helaas is dat het wel. Want anno 2011 verschijnen er steeds meer berichten in de media die gaan over geweld en discriminatie tegen met name homo's en lesbiennes. Cijfers uit verschillende onderzoeken ondersteunen deze treurige trend.

Canal Parade Amsterdam 2011 groot succes

Gay Straight Alliance

FNV-bonden en het Company Pride Platform (CPP) gingen in 2008 gezamenlijk de strijd aan tegen discriminatie en geweld gericht op lesbiennes, homo's, transgenders en biseksuelen. Deze Gay Straight Alliance (GSA) leverden tal van activiteiten binnen bedrijven op, een uitbreiding van roze netwerken en een praktische bruikbare toolkit.

Pesterijen, uitsluiting en vijandigheid

Maar zo een fundamentele kwestie is met een drie jaar durend project niet opgelost. "Er bestaat nog steeds homovijandigheid op de werkvloer", zegt Desiree van Lent, adviseur diversiteit van de FNV. "Homoseksuelen, lesbiennes, transgenders en biseksuelen hebben nog steeds, en soms meer dan voorheen, te maken met pesterijen, uitsluiting en vijandigheid."

Goed voor werknemers en werkgevers

Daarom komt er hoogstwaarschijnlijk vanaf 1 januari 2012 een tweede project lesbisch, homo, transgender, biseksueel (LHBT), dat vanuit de FNV en Company Pride wordt opgezet. Het hoofddoel van dit project luidt: 'het bevorderen van de sociale acceptatie van LHBT's op de werkvloer'.

Van Lent: "Wij streven naar een dusdanig leefklimaat dat iedereen zichzelf mag zijn met al de verschillen tussen mensen die er maar zijn. Dit leidt tot meer arbeidsvreugde, gezondheid en prestaties. Dat is goed voor de werknemers en werkgevers."

Steunen door dik en dun

FNV Bondgenoten wil dat iedereen zich welkom voelt op de werkvloer, of je nu transgender, hetero, homo, lesbisch of bi bent. Iedereen wil zich graag thuis voelen op het werk en dat draagt FNV Bondgenoten ook deze Canal Pride weer uit. Van der Kolk: "Door op die boot te zijn laten we zien dat wij ze steunen door dik en dun."

Reacties

Ger Windt
Ger Windt zegt:

Allememachies , wat hadden we een lol op die boot !!! Alsof er niets aan de hand is , maar het is vakantie (pruimentijd) en na wellicht drie borrels gaat alles een stuk soepeler. Laten we NIET vergeten waar het ECHT om draait. De fuik ,waarin vrouwe Jongerius honderdduizenden in wil laten lopen bestaat nog steeds . 2 kemphanen Jongerius en Kolk op EEN boot. Voor het goede doel weliswaar, maar toch... Ik heb het niet zo op boten , krijg je ruzie (NIET onmogelijk in dit geval!) kun je niet van de boot. . Lekker Popi-Jopi doen alsof er niets aan de hand is , wat mij betreft 1,2,3, in godsnaam en dan met een kontje het kanaal in ! Mijn mening; Blijf met je POTEN van onze pensioenen af. Daarmee bedoel ik andere poten , dan op de Canal Pride

Gekke Henkie
Gekke Henkie zegt:

Gekke Henkie

Verwarmingsmonteur , Redelijk Sociaal, Hobby's, Mijn Gezin ,Voetbal, Muziek,Politiek,.Trainer/Coach Waterpolo , Gek op een wijntje en de Zon

Misschien is de insteek van deze Canal pride wel de doodsteek voor juist de pensioendiscussie. Want we zijn juist niet gelijk bij arbeid en inkomen!!! Er zijn echt volksstammen die zwaardere dingen tillen dan een vulpotlood en een puntenslijper. Er zijn ook hele kuddes die minder verdienen dan de gemiddelde bestuurder en leidinggevers ,die wel dagelijks fysiek zwaar werk doen. Juist qua arbeidsomstandigheden en inkomen zijn er enorme verschillen en kan en mogen de politiek, werkgevers en de bonden in het bijzonder niet alle mensen over één kam scheren. Helaas is er al een hoop prijs gegeven in het kader van onze polder mentaliteit, en kiest men dus inderdaad voor gelijkheid op het gebied van onze pensioenen en AOW. Lekker Makkelijk de weg van de éénvoud en het gemak van de grote getallen en een groep mensen die niet de kennis of vermogen heeft zich te verzetten. Of was dat niet de taak van de Bonden??? Echt een akkoord omarmen om dat, dat beter zou uitpakken dan wat de politiek wil is de slechtste reden een akkoord te sluiten . Het is bij onderhandelen toch altijd zo dat je meer vraagt of minder bied dan dat je zelf in gedachten had., nou laten we dan van onze eigen bieding uit gaan en niet die van de overheid of werkgevers.

Ger Windt
Ger Windt zegt:

Om even op het thema van de Canel Pride te blijven zegt Gekke Henkie ; De INSTEEK wordt de DOODSTEEK. Je slaat de spijker op de kop ! Het gaat NIET om wat een mens is van geloof of seksuele geaardheid. Mensen van die orde zijn niet meer of minder ! Gelukkig maakt onze vakbonden geen verschil. We hebben gelijke rechten en arbeidsomstandigheden. Elke halve zool staat tegenwoordig op zo'n boot. Van regeringsleiders en bekende tv figuren tot vakbondsleiders. Hebben we niets beters te doen ??? De aandacht wordt afgeleid van belangrijker zaken. Mobiliseer de achterban , laat deze regering van de "Weggeefshow" klappen ! We moeten thans al genoeg inleveren van onze pensioenen vanwege de crisis!.

Mien61
Mien61 zegt:

En zijn we dan geen Vakbond om juist tegen gas te bieden aan de makkelijke politieke/werkgevers/FNV beslissingen, die ten kosten gaan van de gewone jongens en meisjes. ????? Waarom is de weg naar Denhaag dan zo moeilijk voor de kudde? Antw.: Omdat het grootste deel van de "KUDDE" het geen reet (netjes bedoeld) intereseert, het gaat nog te goed met dat (grote) deel van de kudde. In mijn eigen omgeving: moet "IK" dat dan, dat doen die anderen toch dan wel? Ik heb wel nog wat anders te doen. Ik moet de serie's op TV ook nog bij houden anders kan ik er niet over mee praten in mijn omgeving!! Pensioen/WAO, dat is voor mij zo'n ver van mijn bed show?????????? Het helpt toch niet??????????????????????????Ger en Henkie, jullie beiden slaan de spijker op hun kop!

Ger Windt
Ger Windt zegt:

Mien , jij bent ook niet mis !! Eerst ik met de "POTEN", daarna Henkie met z'n INSTEEK en tenslotte jij met "GEEN REET"". De trend is gezet , we hoeven helemaal niet op een boot door een Amsterdams kanaal. We maken ons eigen Canal feestje!! Wel met echte humor dan , want hoe erg de Pensioen-situatie ook is , we moeten blijven lachen en relativeren.

Gekke Henkie
Gekke Henkie zegt:

Gekke Henkie

Verwarmingsmonteur , Redelijk Sociaal, Hobby's, Mijn Gezin ,Voetbal, Muziek,Politiek,.Trainer/Coach Waterpolo , Gek op een wijntje en de Zon

Om dan ook nog ff het één en ander te verduidelijken Prima dat men niet wordt be/veroordeeld op geloof afkomst of religie,natuurlijk is dat een goede zaak. Maar indirect of hoe je het ook wil zien worden juist de zwakste in de samenleving weer zwaar de L*L ,en dat juist door de gelijkheidsbeginselen die men denkt te hanteren. Lees wat ik schrijf over de enorme verschillen die er daadwerkelijk zijn qua arbeid en inkomen. Juist in het wel of niet rechtvaardigen van een AOW en pensioen moeten bonden transparante en duidelijke afspraken maken en ook hier moet men voor de zwakste in de samenleving op komen. Want nogmaals een AOW en pensioen is niet voor iedereen het zelfde

Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.

Onze spelregels

Heb je nog geen profiel? »

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.