loading
  • Informatie
    sluit

    Profiel aanmaken

    Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
    Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.

    Ben je lid?

    Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:

    • altijd inzage in jouw nieuwste cao
    • toegang tot je bedrijfspagina
    • meteen zien wie je bestuurder is
    • je contributie online regelen
    • je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
    • iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
    • nieuwe ledenpas aanvragen
  • InklappenMijn FNV•B

Expertmeeting over homo-acceptatie op de werkvloer

Op 24 september 2010 organiseert de FNV samen met het Company Pride Platform een expertmeeting over homo-acceptatie op de werkvloer met sprekers van onder meer IBM, TNT en ING.

Op de werkvloer is de heterocultuur de norm. Wie daarvan afwijkt, houdt dat vaak noodgedwongen geheim. Een veilige sfeer waarin mensen zichzelf kunnen zijn is de verantwoordelijkheid van de manager diversiteit of HR (Human Resources). Maar die heeft in veel gevallen een blinde vlek voor het onderwerp. FNV en het Company Pride Platform willen daarin verandering brengen.


Hecht netwerk

Marcelina Oosthoek, beleidsmedewerker FNV: “We hebben de laatste twee jaar een hecht netwerk opgebouwd van sterk betrokken mensen in een aantal toonaangevende bedrijven. Die mensen hebben we gevraagd om dit keer hun manager personeelszaken of HR mee te brengen. Want hun steun is onmisbaar.”


Pesterijen

Uit onderzoek van FNV en het Company Pride Platform bleek vorig jaar dat zelfs in Nederland nog één derde van de homo’s en lesbische vrouwen op het werk ‘in de kast’ blijft. Als ze hun geaardheid wel bekendmaken, krijgen ze te maken met onheuse bejegening zoals pesterijen, hinderlijk roddelen, of ongewenste intieme vragen. Personeelszaken en HR-afdelingen zouden begrip en vaardigheden moeten ontwikkelen om een veilige werkplek te creëren voor lgbt-werknemers (lesbisch-gay-bi-transgender).


Homodiversiteit

Aan de conferentie wordt meegewerkt door HR-managers van onder meer ING, TNT en IBM. IBM won dit jaar de Business Equality Index van de Internationale Gay & Lesbian Kamer van Koophandel als ‘the most lgbt-friendly corporation in the world’. Oosthoek: “Diversiteit op de werkvloer gaat over het aanspreken en benutten van ieders talent. Het wordt tijd dat personeelsmanagers iets doen aan hun gebrek aan kennis over homodiversiteit.”


Expertmeeting LGBT-diversiteit vanuit HR-perspectief

Vrijdag 24 september 10 – 17 uur Amsterdam
Concern Congres Centrum Weesperstraat 113

Met o.a. Agnes Jongerius (voorzitter FNV),  Harry van Dorenmalen (directeur IBM Nederland en Benelux) en vertegenwoordigers van TNT, ING, COC en Transgender Netwerk Nederland.

Meer informatie: FNV Voorlichting, Harrie Lindelauff 020 – 58 16 552
FNV & Company Pride Platform, Marcelina Oosthoek, 020 – 58 16 509

Trefwoorden: Gay, Arbeidsmarkt, ING

Zie ook

Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.

Onze spelregels
wachtwoord vergeten?

Heb je nog geen profiel? »

Mijn werk:

Sitemap

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.