Omscholing belangrijk om arbeidsongeschiktheid te voorkomen

• 19-07-2011
• Edo van der Goot (webredactie)
• 2 reacties

Ouderen, 55-plussers, drukken op de sociale zekerheid. Dat is de uitkomst van een onderzoek van het UWV dat dinsdag werd gepubliceerd. Doordat fysiek minder sterke ouderen langer doorwerken, komen zij eerder in de WW of WIA terecht. FNV Bondgenoten pleit al jaren voor tijdige omscholingsmogelijkheden die ervoor moeten zorgen dat iedereen in goede gezondheid de eindstreep haalt.

Ze worden 'healthy workers' genoemd, de werknemers die fluitend tot hun pensioen blijven werken. Maar niet iedereen heeft de fysieke en mentale gesteldheid of de juiste baan om zo'n healthy worker te worden. Van alle mensen die een uitkering hebben, is meer dan de helft ouder dan 45.

Nationaal scholingsfonds

Om te voorkomen dat werknemers op latere leeftijd langdurig arbeidsongeschikt raken, heeft de FNV in het verleden het voorstel gesteund om een nationaal scholingsfonds op te richten. Want, zo stelt Delia Buitenhuis, adviseur sociale voorzieningen bij FNV Bondgenoten, het percentage werknemers dat in ongewijzigde omstandigheden fris zijn pensioen haalt, is erg laag.

Buitenhuis verwijst ook naar een eerder onderzoek van het CBS uit  2009 dat tot dezelfde conclusie kwam: ouderen die langer door moeten werken, lopen groter risico om in de WW of WIA terecht te komen waardoor sociale premies op den duur hoger worden. Buitenhuis: "Het is niet realistisch om te denken dat je tot je 67ste door kunt werken in onveranderde omstandigheden."

Geef werknemers de keuze

"Werknemers moeten op een gegeven moment zelf kunnen kiezen of ze zich willen laten omscholen. Als een hovenier de verzorging in wil, moet diegene een opleiding volgen en stage lopen. Dat kost nu geld, maar voorkomt wel dat het arbeidsongeschiktheidspercentage onder ouderen stijgt. Op de langere termijn betaalt dat zich weer uit, " aldus Buitenhuis.

Reacties

cocky zegt:

Nou ,mijn man is al 10 jaar gepest en getreiterd,waarvan de laatste 5 jaar extreem,dus burn out ,dus thuis,juist en nu begint het, dan vraagt hij zelf om omscholing,die krijgt hij ,er staan 5 vacatures vervolgens van zijn werk ,maar hij komt daarvoor zgn niet in aanmerking,het is gewoon de ouderen pesten en treiteren om hun leetijd,want je bent te oud voor deze maatschappij(56 jaar),dan krijg je te maken met LEEFTIJDSDISCRIMINATIE. Terwijl hij toch hoge punten haalt met zijn cursus,maar dit staat nu natuurlijk goed bij het eindresultaat want dan hebben "zij "hem zgn een cursus laten doen ,maar wel op "zijn aanvraag"

bericht geplaatst op 29-07-2011 om 23:42

cocky zegt:

En de werkgevers moeten eens niet zo zeuren over "ervaring",als je dan 26 jaar bent en je gaat solliciteren en hebt 1 jaar "ervaring bij inspectie van onderwijs"dan kijken ze daar gewoon overheen,ook dan ben je al "te oud",mijn man zei ook :ze hebben het wel over die "arme landen over die kinderarbeid,maar ze willen hier ook het liefst een "ervaren kracht van 16 jaar met 10 jaar ervaring" Hier moest gewoon een "kliktelefoon" komen,(hoe kinderachtig kan je het maken).

bericht geplaatst op 29-07-2011 om 23:50

Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken