9(NoScript)11(2)&utmhid=1275223385&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/werk_en_leven/arbeidsgehandicapt/nieuws/514690-oproep-te-weinig-vakantiedagen/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d315864554.1275223385.1368900885.1368900885.1368900885.2%3b%2b__utmz%3d315864554.1368900885.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d315864554.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- (fiscale) korting op betaalde vakbondscontributie in lopend kalenderjaar
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Oproep: Te weinig vakantiedagen bij lange ziekte?
Op 6 februari 2012 deed de kantonrechter in Den Haag een uitspraak over de opbouw van vakantiedagen van zieke werknemers. Deze uitspraak kan ook voor jou gevolgen hebben. FNV Bondgenoten gaat de Nederlandse staat aansprakelijk stellen voor de dagen die je wegens arbeidsongeschiktheid niet hebt opgebouwd. Meld het ons als je denkt dat dit op jou van toepassing is (alleen voor leden van FNV Bondgenoten!).
Henk van der Kolk legt uit hoe het zit
De voorgeschiedenis
Op 2 augustus 2004 trad een Europese richtlijn in werking die bepaalt dat aan alle werknemers jaarlijks vakantie met behoud van loon van tenminste vier weken wordt toegekend. Dit geldt ook voor de zieke werknemer.
De bedoeling van zo`n richtlijn is dat de regels daaruit in de nationale wetgeving van de Europese landen worden opgenomen, zodat de burgers van de Europese landen ook rechtstreeks een beroep kunnen doen op deze regels. Nederland heeft tot 1 januari 2012 nagelaten deze richtlijn op te nemen in haar wetgeving. Tot die tijd bouwde de zieke werknemer alleen vakantiedagen op over de laatste 6 maanden van zijn ziekteperiode.
Wat kan dit voor jou betekenen?
Indien je in de periode 1 juli 2007 en 1 januari 2012 langer dan 6 maanden ziek bent geweest en niet volledig je vakantiedagen hebt opgebouwd, kan deze uitspraak voor jou gevolgen hebben. FNV Bondgenoten gaat namelijk de Nederlandse Staat aansprakelijk stellen voor de dagen die je wegens arbeidsongeschiktheid niet hebt opgebouwd.
Is de uitspraak definitief?
Nee, de uitspraak van de kantonrechter is niet definitief. De Nederlandse staat is namelijk in hoger beroep gegaan bij het Hof. Dat wil zeggen dat er altijd nog een kans bestaat dat het hof beslist dat de staat niet aansprakelijk is. En als ook het Hof in het voordeel van de werknemers beslist, heeft de Nederlandse staat de mogelijkheid om verder te procederen bij de hoogste Nederlandse rechter, de Hoge Raad. Dit alles kan nog enkele jaren in beslag gaan nemen en dus blijft er nog lange tijd onduidelijkheid bestaan.
Hoe gaan wij dit doen?
Mocht je lid zijn van FNV Bondgenoten, in bovengenoemde periode langer dan 6 maanden ziek zijn geweest en niet volledig je vakantiedagen hebben opgebouwd, neem dan contact op met ons Juridisch Adviescentrum via tel. (0900) 96 90 . Wij zullen namens jou een aansprakelijkstelling sturen naar de staat en je vakantiedagen claimen.
Als de rechter over een aantal jaren in het voordeel van de zieke werknemers beslist en je behoort ook tot de groep die recht heeft op uitbetaling, heb je met onze hulp op tijd je claim ingediend.
Ben je lid van de AbvaKabo en is bovenstaande ook op jou van toepassing? Bel onze collega's van de AbvaKabo dan . Ook zij gaan hier werk van maken.
Zie ook
- 23-04-2012 Flexwerkers dupe van inperking ziektewet
- 28-03-2012 De Krom laat Inspectie onderzoek doen naar verzuimbedrijven
- 16-01-2012 Uitnodiging voorlichtingsbijeenkomst: Wet werken naar vermogen
- 30-11-2010 Goede ongevallenverzekering is maat voor goed werkgeverschap
- 22-06-2010 FNV boos over voorstel vakantiewetgeving
Reacties
Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.
Onze spelregels
Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken
ik ben benieuwd wat hier uitkomt . ik ben niet zo dat ik overal van wil profiteren . Maar ik ben ziek geweest van 1 maart 2010 tot 1 juli 2011 . Dus ik heb inderdaad maar een half jaar vrije dagen gekregen .
bericht geplaatst op 26-07-2012 om 14:45sinds eind mei 2010 ben ik ziek. Na enige maanden thuis ben ik weer, in overleg met ARBO arts en bedrijf, 16 uur per week gaan werken in een aangepaste functie. Prima geregeld. In september 2011 kreg ik bericht dat ik 15 vakantiedagen moest inleveren aangezien er nieuwe wetgeving was ingevoerd. De betrokken medewerkster welke me deze boodschap gaf was op cursus geweest. Anfin, de 15 dagen zijn van m'n verlofkaartafgeschreven. Zojuist las ik in het bondblad dee kreet "gemiste vakantiedagen wegens ziekte. Is dit ook voor mijn geval van toepassing?? M.i.v. 1 juni 2012 ben ik met pre-pensioen en gezien de (nog ) duurder wordende tijden zijn alle meevallers van harte welkom. Bij voorbaat dank voor uw inspanningen.
bericht geplaatst op 26-07-2012 om 21:43Moderator
Als moderator zijn voor mij de opgestelde spelregels voor wat betreft het plaatsen van reacties heilig. Respectvol reageren staat bovenaan mijn top 10.
@roelhof-met persoonlijke vragen kunt u op werkdagen tussen 08.00 en 17.30 uur bij de Klantenservice/Juridisch Adviescentrum van FNV Bondgenoten, 0900 9690.
bericht geplaatst op 27-07-2012 om 09:05ben ziek geweest van 1/10 2010 t/m 31/12 2011 en heb dus ook nog recht op vakantiedagen hoop dat u mij ook kunt helpen
bericht geplaatst op 27-07-2012 om 13:48Mijn recht op vakantiedagen zijn zo geregeld dat het voor een leek onmogelijk is om deze te controleren. Ik ben door een zeer ingewikkelde procedure door de werkgever voor 75 procent ziekgemeld maar door de Arboarts voor 47 % aan het werk gezet. Ook is door de arbeidsdeskundige vastgesteld dat de werkgever in deze fout heeft gehandeld. Deze situatie is aan de gang sinds 29 Augustus 2011 en gaat nu in voor het tweede traject wat zal uitwijzen dat ik voor 53 % arbeidsongeschikt zal zijn. Als ook nog blijkt dat ik snipperdagen in zal moeten leveren dan kan ik een regeling van twee maanden overbrugging en zo met mijn 61 jaar en 7 maanden pensioen wel vergeten. Ik hoop dat er mensen zijn binnen de FNV die mij kunnen assisteren om dit probleem op te lossen.
bericht geplaatst op 09-08-2012 om 11:41Moderator
Als moderator zijn voor mij de opgestelde spelregels voor wat betreft het plaatsen van reacties heilig. Respectvol reageren staat bovenaan mijn top 10.
@ Martin v M- met persoonlijke vragen kunt u op werkdagen tussen 08.00 en 17.30 uur bij de Klantenservice/Juridisch Adviescentrum van FNV Bondgenoten, 0900 9690.
bericht geplaatst op 09-08-2012 om 14:16mijn man heeft op zijn werk een bedrijfs ongeval gehad. en heeft zijn arm op twee plaatsen gebroken en dat is gebeurt op 29 januari 2013. maar hij moet geopereerd worden .wat moet hij doen als hij zijn werk niet meer kan doen wat zijn de wetten en plichtenvan mijn man
bericht geplaatst op 15-04-2013 om 16:02Moderator
Als moderator zijn voor mij de opgestelde spelregels voor wat betreft het plaatsen van reacties heilig. Respectvol reageren staat bovenaan mijn top 10.
@greet58 - met persoonlijke vragen kunt u op werkdagen tussen 08.00 en 17.30 uur telefonisch terecht bij de Klantenservice van FNV Bondgenoten, bereikbaar op 0900 9690 (lokaal tarief).
bericht geplaatst op 16-04-2013 om 07:49