9(NoScript)11(2)&utmhid=1406527210&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/werk_en_leven/arbeidsgehandicapt/nieuws/427944_looneis_fnv_bonden_blijft_/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d418849414.1406527210.1337887370.1337887370.1337887370.2%3b%2b__utmz%3d418849414.1337887370.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d418849414.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Looneis FNV-bonden blijft 2,5 procent
De FNV-bonden gaan de cao-onderhandelingen van volgend jaar in met een looneis van maximaal 2,5 procent, aangevuld met een koopkrachttoeslag van 300 euro. Dat is de kern van het arbeidsvoorwaardenbeleid dat de bonden op 5 december in de federatieraad definitief hebben vastgesteld.
Verder gaat de FNV aan de slag met werkgelegenheid, de verbetering van de positie van flexwerkers, en de arbeidsparticipatie van ouderen en werknemers met een arbeidsbeperking, en pensioen.
Koopkrachttoeslag
Ter compensatie van het koopkrachtverlies door bezuinigingen van het kabinet op bijvoorbeeld kinderopvang en zorgtoeslag vragen de bonden aan de cao-tafel een koopkrachttoeslag van 300 euro.
Definitief
In september werden de bonden het al in principe eens over deze inzet van het arbeidsvoorwaardenbeleid. Na discussie met de leden heeft de FNV dit beleid gisteren definitief vastgesteld. Bij de invulling wordt rekening gehouden met de situatie in de sectoren.
Vertrouwen
‘De toeslag van 300 euro is niet alleen belangrijk voor behoud van de koopkracht van de lagere inkomens en ouders met kleine kinderen’, zegt Catelene Passchier, cao-coördinator van de FNV. ‘Maar op die manier houden we ook de bestedingen op peil. Het allerbelangrijkste is dat mensen vertrouwen blijven houden in de veerkracht van onze economie. En voor de toekomst hebben we iedereen nodig. Dat betekent dat we ook moeten investeren in behoud van banen en goed en plezierig werk voor de mensen.’
Andere speerpunten
- Goed en eerlijk loon, ook voor jongeren en uitzendkrachten.
- Uitvoering geven aan het actieplan 55+ en andere afspraken om ouderen aan het werk te krijgen en te houden.
- Arbeidskansen creëren in banen voor WSW’ers en Wajongers en andere werknemers met een arbeidsbeperking.
- Terugdringen van onzeker werk (flexcontracten) en bevorderen van doorstroming naar vast werk.
- Meer zeggenschap en invloed voor werknemers op hun werk (organisatie, werktijden, werkplek).
Zie ook
- 21-05-2012 Eerste cao-resultaten in teken van meer kracht op de werkvloer
- 20-03-2012 Cabotage centraal op actiedag beroepsgoederenvervoer
- 06-02-2012 Actie tegen dumplonen in transport
- 10-10-2011 FNV B Café: sociale afbraak - De vlam van verzet
- 01-03-2011 Onderhandelingsresultaat CAO en Sociaal Plan SNS REAAL
Reacties
Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.
Onze spelregels
Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken
2.5% daar bij lacht de werkgevers Ha ha ha 60/70% van de mensen zijn via de slavenhandel zonderrechten {uitzendkrachten }de krijg geen cent bij cao uitzendkracht ha ha ha is allen bla bla en ons mooi vakbond doet niets 2.5% uitzendkrachten heb jaren niets gekrijgen .
bericht geplaatst op 08-12-2011 om 20:262,5 % is echt te weinig. Ik zou zeggen 4 %.
bericht geplaatst op 24-02-2012 om 08:40