9(NoScript)11(2)&utmhid=2032421750&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/werk_en_inkomen/veelgestelde-vragen/ziekte_en_re-integratie/loon_tijdens_ziekte/wat_is_het_verschil_tussen_loondoorbetaling_en_ziektewet&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d909754088.2032421750.1337885980.1337885980.1337885980.2%3b%2b__utmz%3d909754088.1337885980.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d909754088.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Wat is het verschil tussen loondoorbetaling en Ziektewet?
Volgens de wet moet je werkgever de eerste twee jaar van je ziekte betalen. Heb je echter geen werkgever maar bijvoorbeeld een WW-uitkering, of loopt je contract af tijdens je ziekte, dan val je terug op de Ziektewet. En zo zijn er nog een aantal gevallen waarin je (deels) aanspraak maakt op een ziektewetuitkering.
Als werknemer ben je automatisch verzekerd voor de Ziektewet (ZW). Toch geeft deze wet maar in een beperkt aantal gevallen recht op een uitkering, omdat normaal gesproken je werkgever je salaris dus (gedeeltelijk) doorbetaalt. De Ziektewet heeft meer een vangnetfunctie.