9(NoScript)11(2)&utmhid=1763125608&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/werk_en_inkomen/veelgestelde-vragen/ziekte_en_re-integratie/loon_tijdens_ziekte/mag_mijn_werkgever_een_vakantiedag_inhouden_als_ik_ziek_ben&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d698538418.1763125608.1337885765.1337885765.1337885765.2%3b%2b__utmz%3d698538418.1337885765.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d698538418.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Mag mijn werkgever een vakantiedag inhouden als ik ziek ben?
Nee, tenzij dat expliciet is afgesproken. De werkgever mag soms het loon inhouden over de eerste ziektedag, een zogenaamde wachtdag (dat moet dan in de cao of arbeidsovereenkomst staan), maar hij mag nooit een vakantiedag van je tegoed afschrijven.
Alleen jij mag beslissen dat je liever een vakantiedag mist dan het loon over één dag. Als je het loon niet kunt missen, is het altijd nog verstandiger om af te spreken dat je de uren wel wilt inhalen, in plaats van een vakantiedag in te leveren.
Er kan dus worden afgesproken dat ziektedagen worden aangemerkt als vakantiedagen. Met aftrek van deze dagen moet je minstens het wettelijk voorgeschreven minimumaantal vakantiedagen overhouden. Dit bedraagt vier maal het aantal werkdagen per week.