9(NoScript)11(2)&utmhid=2000427174&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/werk_en_inkomen/veelgestelde-vragen/secundaire_arbeidsvoorwaarden/levensloopregeling/wat_is_het_verschil_tussen_de_spaarloonregeling_en_de_levensloopregeling&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d884659945.2000427174.1337883586.1337883586.1337883586.2%3b%2b__utmz%3d884659945.1337883586.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d884659945.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Wat is het verschil tussen de Spaarloonregeling en de Levensloopregeling?
Let op! De levensloopregeling is per 1 januari 2012 afgeschaft. In sommige gevallen kun je wel nog doorsparen .
De belangrijkste verschillen tussen Levensloop en Spaarloon worden in het onderstaande schema weergegeven. spaarloon Maximuminleg € 613 per jaar. Bestedingsdoel Na 4 jaar vrij. Instapmoment 1 januari van het lopende kalenderjaar. Belasting Tegoed is na 4 jaar belast in box 3 met 1,2% vermogensrendements- heffing. Met € 19.522 heffingvrij vermogen per persoon in 2005. Deelname Volgens afspraken in cao of arbeidscontract. Levensloop Maximuminleg: 12% van brutojaarloon in lopend kalenderjaar. Maximale tegoed 210% van brutojaarloon in voorafgaand kalenderjaar. Bestedingsdoel: Verlof en vroeg- of deeltijdpensioen. Instapmoment: Elk gewenst moment. Belasting: Tegoed is onbelast in box 3. Belastingheffing in box 1 (loonbelasting) op moment van uitkering.Met € 183 geïndexeerde heffingskorting per spaarjaar. Deelname: Een recht voor iedere werknemer in Nederland.
Meer vragen binnen Wat is het verschil tussen de Spaarloonregeling en de Levensloopregeling?
- Hoe neem ik het spaartegoed van de levensloopregeling op?
- Hoe wordt het levenslooptegoed uitbetaald?
- Hoe zit het met de levensloopregeling als ik onbetaald verlof opneem?
- Hoe zit het met werknemers van 56 jaar en ouder in de levensloopregeling?
- Hoeveel geld kan ik opnemen als ik gebruik maak van de levensloopregeling?
- Hoeveel mag ik maximaal sparen voor de levensloopregeling?
- Is mijn werkgever verplicht een bijdrage te leveren aan mijn levensloopregeling, en zo ja welke?
- Is mijn werkgever verplicht een levensloopregeling aan te bieden?
- Kan ik de levensloopregeling gebruiken om eerder te stoppen met werken?
- Kan ik gebruik maken van de levensloopregeling tussen twee banen door?
- Kan ik met de levensloopregeling ook sparen voor tijd?
- Krijg ik het gespaarde levenslooptegoed uitbetaald als ik met pensioen ga?
- Maak ik zelf uit wanneer ik met verlof ga in de levensloopregeling?
- Voor wie geldt de levensloopregeling?
- Waarvoor kan ik het geld dat ik in mijn levensloopregeling heb gespaard gebruiken?
- Wat als ik mijn spaartegoed nog niet heb opgenomen op het moment dat ik met pensioen ga?
- Wat gebeurt er als ik tijdens de verlofperiode ziek, arbeidsongeschikt of ontslagen wordt?
- Wat gebeurt er met het gespaarde levenslooptegoed als ik kom te overlijden?
- Wat gebeurt er met mijn gespaarde levenslooptegoed als ik van werkgever verander?
- Wat is een levensloopregeling?
- Wat is er geregeld in de levensloopregeling voor de oudere werknemers?
- Wat is het belastingvoordeel als ik de levensloopregeling gebruik om Ouderschapsverlof te financieren?
- Wat voor gevolgen heeft de levensloopregeling voor de WW of WAO uitkering?
- Wat gebeurt met de levensloopregeling vanaf 1 januari 2012?