loading
  • Informatie
    sluit

    Profiel aanmaken

    Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
    Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.

    Ben je lid?

    Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:

    • altijd inzage in jouw nieuwste cao
    • toegang tot je bedrijfspagina
    • meteen zien wie je bestuurder is
    • je contributie online regelen
    • je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
    • iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
    • nieuwe ledenpas aanvragen
  • InklappenMijn FNV•B

Wat gebeurt er als ik tijdens de verlofperiode ziek, arbeidsongeschikt of ontslagen wordt?

Let op! De levensloopregeling is per 1 januari 2012 afgeschaft. In sommige gevallen kun je wel nog doorsparen .

Tijdens de verlofperiode betaal je geen premies voor sociale verzekeringen als WW, WAO, ZW etc, maar je blijft er wel recht op hebben (de premies betaalt u bij de opbouw). Als je tijdens de verlofperiode ziek, arbeidsongeschikt of ontslagen wordt, dan moet je eerst de volledig afgesproken verlofperiode voldoen. Pas na de verlofperiode kun je aanspraak maken op één van de sociale verzekeringen. Dat betekent dat als je ziek wordt tijdens je verlof, er - onmiddellijk na afloop van het verlof - recht op ZW-uitkering of loondoorbetaling door de werkgever ontstaat.

Meer vragen binnen Wat gebeurt er als ik tijdens de verlofperiode ziek, arbeidsongeschikt of ontslagen wordt?

  1. Hoe neem ik het spaartegoed van de levensloopregeling op?
  2. Hoe wordt het levenslooptegoed uitbetaald?
  3. Hoe zit het met de levensloopregeling als ik onbetaald verlof opneem?
  4. Hoe zit het met werknemers van 56 jaar en ouder in de levensloopregeling?
  5. Hoeveel geld kan ik opnemen als ik gebruik maak van de levensloopregeling?
  6. Hoeveel mag ik maximaal sparen voor de levensloopregeling?
  7. Is mijn werkgever verplicht een bijdrage te leveren aan mijn levensloopregeling, en zo ja welke?
  8. Is mijn werkgever verplicht een levensloopregeling aan te bieden?
  9. Kan ik de levensloopregeling gebruiken om eerder te stoppen met werken?
  10. Kan ik gebruik maken van de levensloopregeling tussen twee banen door?
  11. Kan ik met de levensloopregeling ook sparen voor tijd?
  12. Krijg ik het gespaarde levenslooptegoed uitbetaald als ik met pensioen ga?
  13. Maak ik zelf uit wanneer ik met verlof ga in de levensloopregeling?
  14. Voor wie geldt de levensloopregeling?
  15. Waarvoor kan ik het geld dat ik in mijn levensloopregeling heb gespaard gebruiken?
  16. Wat als ik mijn spaartegoed nog niet heb opgenomen op het moment dat ik met pensioen ga?
  17. Wat gebeurt er met het gespaarde levenslooptegoed als ik kom te overlijden?
  18. Wat gebeurt er met mijn gespaarde levenslooptegoed als ik van werkgever verander?
  19. Wat is een levensloopregeling?
  20. Wat is er geregeld in de levensloopregeling voor de oudere werknemers?
  21. Wat is het belastingvoordeel als ik de levensloopregeling gebruik om Ouderschapsverlof te financieren?
  22. Wat is het verschil tussen de Spaarloonregeling en de Levensloopregeling?
  23. Wat voor gevolgen heeft de levensloopregeling voor de WW of WAO uitkering?
  24. Wat gebeurt met de levensloopregeling vanaf 1 januari 2012?

Meer weten? Dossier:

Veelgestelde vragen over:

Sitemap

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.