9(NoScript)11(2)&utmhid=1018269131&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/werk_en_inkomen/veelgestelde-vragen/arbeidsvoorwaarden/beloning/hoe_zit_het_met_een_persoonlijke_toeslag&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d114328934.1018269131.1337877775.1337877775.1337877775.2%3b%2b__utmz%3d114328934.1337877775.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d114328934.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Hoe zit het met een persoonlijke toeslag?
De (her)indeling van de functie van een werknemer leidt soms tot een loonschaal, waarvan het maximumbedrag (het schaalmaximum) lager is dan het actuele salaris van die werknemer. Dat zou betekenen dat de functie(her)indeling voor de werknemer in kwestie een achteruitgang in salaris zou opleveren. Dat wil FNV Bondgenoten natuurlijk niet.
Om zo’n terugval te voorkomen regelt de bond in CAO’s salarisgarantieregelingen. Deze garanderen dat werknemers na (her)indeling van hun functie in ieder geval niet in salaris achteruit zullen gaan. In de regel krijgt de werknemer dan een Persoonlijke Toeslag (een ‘pt’) bovenop het maximum van de loonschaal, ter grootte van het verschil tussen zijn actuele salaris en het schaalmaximum. Aanvullend moet nog worden geregeld wat met deze pt gebeurt in geval van collectieve cao-loonsverhogingen. FNV Bondgenoten regelt dit ook als onderdeel van salarisgarantieregelingen. De bond wil dat de pt meegroeit met cao-verhogingen, maar dat zal niet altijd gerealiseerd kunnen worden.
Meer vragen binnen Hoe zit het met een persoonlijke toeslag?
- Er is geen cao of andere collectieve arbeidsvoorwaardenregeling. Waar heb ik dan qua beloning recht op?
- Heb ik altijd recht op een periodieke salarisverhoging in mijn loonschaal?
- Heb ik recht op een dertiende maand of eindejaarsuitkering?
- Heb ik recht op een kerstpakket?
- Hoe moet mijn loon betaald worden?
- Hoe weet ik hoe hoog mijn loon zou moeten zijn als er geen cao van toepassing is?
- Hoe weet ik hoe hoog mijn loon zou moeten zijn volgens de cao?
- Hoe worden loonsverhogingen geregeld?
- Ik heb een contract getekend waarin een loon is afgesproken dat lager is dan het cao-loon. Mag dat?
- Ik heb meer of hogere diploma’s dan mijn collega. Heb ik dan ook recht op een hoger loon?
- Ik werk parttime. Wat betekent dat voor mijn beloning?
- Ik zit op het maximum van mijn schaal. Krijg ik er nu niets meer bij?
- Is mijn beloning redelijk in vergelijking met wat anderen betalen?
- Is mijn leeftijd van belang voor mijn salaris?
- Kan ik beter een brutoloon afspreken of een nettoloon?
- Kan ik ook nog wat extra’s (zoals een bonus) verdienen?
- Moet ik belasting betalen over de dertiende maand of eindejaaruitkering?
- Op welke toeslagen heb ik recht?
- Waar kan ik informatie vinden over hoe mijn beloning is opgebouwd?
- Wanneer moet mijn loon betaald zijn?
- Wat betekenen de cao-verhogingen voor mijn beloning?
- Wat heeft beloning met functie-indeling te maken?
- Wat houd ik netto van mijn brutoloon over?
- Wat is het cao-garantieloon?
- Wat is het wettelijk minimumloon?
- Wat regelt de wet als het om beloning gaat?
- Wat wil het begrip ‘vakvolwassen werknemer’ zeggen als het om de beloning gaat?
- Welke informatie over mijn salaris moet ik van mijn werkgever krijgen?
- Worden de bedragen precies volgens de loonschalen betaald?