9(NoScript)11(2)&utmhid=1592031741&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/werk_en_inkomen/veelgestelde-vragen/arbeidsvoorwaarden/beloning/heb_ik_altijd_recht_op_een_periodieke_verhoging_in_mijn_loonschaal&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d564345237.1592031741.1337877435.1337877435.1337877435.2%3b%2b__utmz%3d564345237.1337877435.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d564345237.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Heb ik altijd recht op een periodieke salarisverhoging in mijn loonschaal?
Nee, je hebt niet per definitie recht op periodieke loonsverhoging. Dat is namelijk afhankelijk van de regeling in de cao.
In het verleden kenden veel cao’s, zeker in de industrie maar ook bij de overheid, een automatische doorgroei door een loonschaal op basis van ervaringsjaren in de functie. Met elk afgerond jaar ervaring in de functie kreeg een werknemer er een ‘periodiek’ (of trede) in de loonschaal bij. Hij klom dan naar het volgende hogere bedrag in de schaal. Tot hij na zoveel jaren het schaalmaximum bereikte. Loongebouwen met deze doorgroeisystematiek, waarin het functioneren van de werknemer dus niet ter zake doet, komen nog steeds voor. Maar wel in afnemende mate. Dit soort schalen noemt men wel anciënniteitsschalen of ervaringsschalen.
Tegenwoordig zien we in toenemende mate ‘open’ loonschalen, waarin de (snelheid van) doorgroei van de werknemer afhankelijk is van een persoonlijke beoordeling.
Zie ook: Hoe worden loonsverhogingen geregeld?
Meer vragen binnen Heb ik altijd recht op een periodieke verhoging in mijn loonschaal?
- Er is geen cao of andere collectieve arbeidsvoorwaardenregeling. Waar heb ik dan qua beloning recht op?
- Heb ik recht op een dertiende maand of eindejaarsuitkering?
- Heb ik recht op een kerstpakket?
- Hoe moet mijn loon betaald worden?
- Hoe weet ik hoe hoog mijn loon zou moeten zijn als er geen cao van toepassing is?
- Hoe weet ik hoe hoog mijn loon zou moeten zijn volgens de cao?
- Hoe worden loonsverhogingen geregeld?
- Hoe zit het met een persoonlijke toeslag?
- Ik heb een contract getekend waarin een loon is afgesproken dat lager is dan het cao-loon. Mag dat?
- Ik heb meer of hogere diploma’s dan mijn collega. Heb ik dan ook recht op een hoger loon?
- Ik werk parttime. Wat betekent dat voor mijn beloning?
- Ik zit op het maximum van mijn schaal. Krijg ik er nu niets meer bij?
- Is mijn beloning redelijk in vergelijking met wat anderen betalen?
- Is mijn leeftijd van belang voor mijn salaris?
- Kan ik beter een brutoloon afspreken of een nettoloon?
- Kan ik ook nog wat extra’s (zoals een bonus) verdienen?
- Moet ik belasting betalen over de dertiende maand of eindejaaruitkering?
- Op welke toeslagen heb ik recht?
- Waar kan ik informatie vinden over hoe mijn beloning is opgebouwd?
- Wanneer moet mijn loon betaald zijn?
- Wat betekenen de cao-verhogingen voor mijn beloning?
- Wat heeft beloning met functie-indeling te maken?
- Wat houd ik netto van mijn brutoloon over?
- Wat is het cao-garantieloon?
- Wat is het wettelijk minimumloon?
- Wat regelt de wet als het om beloning gaat?
- Wat wil het begrip ‘vakvolwassen werknemer’ zeggen als het om de beloning gaat?
- Welke informatie over mijn salaris moet ik van mijn werkgever krijgen?
- Worden de bedragen precies volgens de loonschalen betaald?