9(NoScript)11(2)&utmhid=1115655615&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/werk_en_inkomen/dossiers/zwangerschap/nieuws/237837_blijven_inzetten_voor_combi/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d190711579.1115655615.1337875887.1337875887.1337875887.2%3b%2b__utmz%3d190711579.1337875887.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d190711579.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
‘Blijven inzetten voor combi werk en leven’
Werkgevers houden steeds meer rekening met jonge ouders. Dat is de uitkomst van de Loflist 2010, een lijst van de honderd beste werkgevers voor werkende ouders.
Agnes Jongerius kreeg de Loflist maandag samen met Esther Raats, directeur van Talent naar de Top, uitgereikt.
De Loflist wordt ieder jaar opgesteld door Lof , platform voor weknemers en werkgevers die werk en gezin succesvol op elkaar willen afstemmen.
De werkgevers op de lijst bieden ouders volgens Lof de beste mogelijkheid om werk en gezin te combineren. Met mogelijkheden voor flexibel werken, maar bijvoorbeeld ook extra verlofregelingen.
Wereld te winnen
Hartstikke goed natuurlijk”, zegt adviseur arbeidsparticipatie Andrée Ruiters van FNV Bondgenoten. “Maar we zijn er nog niet.”
Volgens het onderzoek kunnen werknemers bij ruim 53 procent van de bedrijven met minder dan 250 werknemers zelf bepalen wanneer hun werkdag begint en eindigt. Bij grotere ondernemingen ligt dit percentage een stuk lager: op 22,5 procent.
Ruiters: “Dat betekent dat er in de rest van de organisaties nog een wereld te winnen valt. In die bedrijven gaat het nog moeizaam om als werknemer zelf je werktijden te kunnen bepalen. En dat is wel wat nodig is om je werk en je leven goed te kunnen combineren. Dus daar blijven we ons als bond voor inzetten.”
Zie ook
- 18-11-2011 Bezorgd over de kinderopvang? Kom naar Den Haag
- 10-11-2011 Cao-afspraken mantelzorg meer dan verdubbeld
- 31-10-2011 Door bezuinigingen kinderopvang daalt arbeidsparticipatie
- 03-03-2011 Debat bezuinigingen kinderopvang
- 16-02-2011 Enquête kinderopvang 2011
Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.
Onze spelregels
Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken