Verlof bij zwangerschap en bevalling

Hoe lang de verlofperiode feitelijk duurt, is afhankelijk van de datum waarop je baby daadwerkelijk wordt geboren.

Zwangerschapsverlof

De datum waarop je zwangerschapsverlof ingaat, is afhankelijk van de datum waarop bent uitgerekend. Je kunt vanaf zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum verlof opnemen. En je moet in elk geval vier weken voor je uitrekendatum verlof opnemen.

Bevallingsverlof

Bevallingsverlof gaat in op de dag na je bevalling en duurt tien aaneengesloten weken, eventueel vermeerderd met het aantal dagen dat het zwangerschapsverlof korter heeft geduurd. Dat laatste geldt dus als je kind eerder is geboren dan de vermoedelijke bevallingsdatum. Als je voor je bevalling minder dan zes weken verlof hebt gehad, kan je die weken na de bevalling opnemen. Het gaat dan om het verschil tussen je verlof voor de bevalling en zes weken.

Meer over zwangerschaps- en bevallingsverlof op de website van SZW .

Als je partner bevalt

Als je vrouw of vriendin bevalt, heb je recht op minstens twee dagen kraamverlof. Tijdens het kraamverlof wordt je loon gewoon doorbetaald, en je verlof gaat niet van vakantiedagen af. Een werkgever mag kraamverlof niet weigeren.

Om aanwezig te zijn bij de bevalling maak je, als die op een werkdag voor jou valt, gebruik van het calamiteitenverlof. De bevalling komt dan niet ten laste van het kraamverlof. Er zijn cao's of bedrijfsregelingen waarin meer kraamverlofdagen zijn afgesproken, dus kijk in je eigen cao.

De FNV vindt dat papa's ook meer kraamverlof verdienen. Een betaald verlof van minstens twee weken.

Meer over kraamverlof op de website van SZW .

Brochure

In de brochure Werk en Zwangerschap  (pdf) vind je alles wat je moet weten over je rechten en plichten bij zwangerschap.