Wat betekent de Wet Poortwachter voor jou?

Volgens de Wet Verbetering Poortwachter móet een zieke werknemer meewerken aan zijn eigen re-integratie. Dat betekent dat je je actief moet opstellen en ook zelf initiatieven moet ontplooien om weer aan de slag te kunnen gaan, in plaats van af te wachten.

Wie zelf met voorstellen komt, bijvoorbeeld over aanpassing van de werkplek, is in het voordeel. Je werkgever moet dan met goede argumenten komen om het voorstel af te wijzen.

Hier staat tegenover dat je werkgever ook de nodige verplichtingen heeft. Hij moet alles in het werk stellen om jou zo snel mogelijk weer aan de slag te krijgen. Dit kan onder meer door inschakeling van de arbodienst of een re-integratiebedrijf, of door jou omscholing of een andere baan aan te bieden.

WIA

Leveren deze inspanningen geen succes op, dan vormt de WIA-aanvraag het sluitstuk van deze procedure. Die volgt na 20 maanden ziekte, en moet vergezeld zijn van een verslag waarin de werkgever én de werknemer aangeven wat zij wanneer in de voorliggende periode hebben gedaan om jou aan het werk te helpen. Dit verslag heet een re-integratieverslag.

Hulp nodig?

Vragen over lidmaatschap, werk en inkomen, of juridische vragen? Kijk bij de Veelgestelde vragen. Of bel onze Klantenservice op 0900-9690 tussen 8.00 en 17.30 uur (lokaal tarief).