Werknemers vernietigend over bedrijfsarts

“Hallo allemaal, Ik heb geen goed woord over voor mijn bedrijfsarts. Ik ben door hem om onduidelijke redenen arbeidsongeschikt verklaard. Hij geeft aan dat ik psychische klachten heb, omdat ik heb aangegeven dat ik regelmatig getreiterd wordt door twee collega's. Deze zijn ondertussen al naar een andere afdeling over geplaatst. Uitgebreide psychologische rapporten geven aan dat ik mijn werk zonder problemen gefasseerd kan hervatten. Het antwoord van de bedrijfsarts is dat de rapportages een moment opnamen zijn. Dus zonder enkele reden ben ik ziekgemeld. Ik zit bij geen enkele medische hulpverlener en voel mij ook uitstekend. Kan dit zomaar. Groet ”

Leden kunnen met al hun vragen over werk en inkomen terecht bij de klantenservice van FNV Bondgenoten. Deze is op werkdagen tussen 08.00 en 17.30 uur bereikbaar op 0900 9690.

Lijkt wel of Leo Hartveld, FNV-bestuurder, de arbo-ontwikkelingen sinds 1994 (in voering arbowet) niet meer gevolgd heeft. Toen is de rol van de bedrijfsarts immers dramatisch veranderd. Vóór die tijd had hij eigenlijk niets te doen met verzuim: de legitimiteit van het verzuim (of er inderdaad een ziekte is die het verzuim verklaart) werd bepaald door de verzekeringsarts bij (de voorloper van) het UWV. Maar vanaf 1 januari 1994 is die rol in handen gelegd van de bedrijfsarts waar de werkGEVER verplicht een afspraak moest maken. Sommige bedrijfsartsen zijn nog niet van die schrik bekomen. Ja... en dan geldt: die betaalt... bepaalt... Dat snapt een kind. Hoe kan je je daar als werknemer nu tegen te weer stellen... Door zelf een bedrijfsarts aan te stellen. Ja... de kosten (ga uit van € 150 per uur ex btw) motiveren je om zo iemand alleen in te schakelen als het écht nodig is. Maar soms is dat ook zo. Denk aan een jurist. Ook dure jongens. Maar, helaas, soms zijn er omstandigheden dat je ze echt nodig hebt: een scheiding, dreigend ontslag, een huurconflict... En de vakbond... die stelt haar leden juristen beschikbaar als dat lid er met zijn werkgever niet uit komt. Waarom is het er sinds 1994 nog niet van gekomen dat de FNV haar leden bedrijfsartsen ter beschikking stelt...?

Beste Roel Melchers, Jij lijkt aardig op de hoogte van deze problematiek. Het lijkt me echter geen goed idee om de bond bedrijfsartsen te laten inhuren. In principe doe je zoiets om het ziekteverzuim binnen je eigen organisatie te structureren en daarom is er alleen een rechtvaardiging voor de werknemers van de bond. Volgens mij horen de leden daar niet bij. Zelf zit ik in een re-integratie traject waarbij de bedrijfsarts al meerdere aanbevelingen heeft gedaan welke door mijn werkgever niet zijn benut, maar dat is aan de werkgever. Een bedrijfsarts kan de opdrachtgever nergens toe dwingen. Ik zie niet in wat een arts van de bond nog meer voor mij zou kunnen doen. Of de werkgever nu wel of geen toestemming geeft voor bezoek aan de bedrijfsarts, maak ik toch echt zelf uit wanneer ik een afspraak maak als ik dat wens, tussen de reguliere bezoeken door. Hoeveel dat kost maak ik me ook geen zorgen om. En dan werk ik nog wel voor een bedrijf dat niet echt veel om zijn werknemers geeft. Wat ik wil zeggen is dat het ook anders kan als je gewoon een beetje brutaal bent. Als de baas iets niet wil, gebeurt dat gewoon niet ook al heb je tien artsen geraadpleegd en dan heb je gewoon meer aan een jurist.

ik kan mijn bedrijfarts niet

Ik heb de bewijzen in huis dat het collaborateurs zijn.. Ze noteren zaken die onjuist zijn op afroep van de schoolleiding van Echnaton in Almere. Als een bedrijfsarts niet aanwezig is , vind jij later in je dossier dat je niet verschenen bent. Leg je uit dat het conflikt ontstaan is door fraude van de schoolleiding en met je werk aantoond dat het onderwijs in de vakgroep 15 jaar achter loopt, dan noteren ze rustig dat je leugens verteld met de taal van een bouwvakker.Nu is met een bouwvakker niets mis, integendeel. Met de GGD. bedrijfs artsen is heel veel mis. Dit is al jaren bekend bij de advocatuur en huisartsen. Indien u bewijzen wilt om deze grote problemen op te lossen zend ik u graag mijn materiaal toe. Ik weet van mensen die ontslagen zijn door deze onvolwassen geesten. Mw. Kaaskoper riep om hulp bij haar collegea."wat moet ik hier mee". Omdat ik alleen om opheldering vroeg. Een klacht indienen heeft geen zin . Ook niet bij onderwijs inspektie. Groet. Henk. P.s.U heeft terecht een beerput geopend..