
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Zet reïntegratiegeld in op minder kansrijken: de jongeren en 55+
UWV en gemeenten moeten reïntegratiegelden juist inzetten voor de minder kansrijken op de arbeidsmarkt: de jongeren en 55 plussers. De bij FNV Bondgenoten aangesloten werkzoekenden zijn woedend over de contraproductieve aanpak van UWV en gemeenten voor reïntegratie. Uit een artikel in de Trouw over de resultaten van een onderzoek van de Inspectie Werk en Inkomen blijkt dat de reïntegratiegelden voorbij gaan aan de kwetsbaarste werklozen.
De reïntegratietrajecten gaan naar de kansrijken en de werkcoaches richten zich structureel op de meest kansrijken om prestatieafspraken te halen gericht op een snelle uitstroom.
Perverse prestatieafspraken
Maaike Zorgman, bestuurder FNV Bondgenoten: "Dit is de wereld op zijn kop. Hierdoor vallen jongeren zonder startkwalificatie en 55 plussers buiten de boot. Zij zijn minder kansrijk en hebben juist een steun in de rug nodig om aan het werk te komen. Het is toch te gek dat prestatieafspraken pervers werken. Mensen die hulp nodig hebben, krijgen dat op deze manier niet. Zoals het systeem nu werkt, krijgen alleen de mensen hulp die op eigen kracht al aan werk kunnen komen."
Uitzicht op werk
Volgens de vakbond lijkt het alleen maar te gaan om het zoveel mogelijk besparen op geld te gaan ten koste van het bieden van hulp en uitzicht op werk. Zorgman: "En dan wel werkzoekenden verplichten om bijvoorbeeld sneeuw te schuiven om de uitkering te behouden. Dat klopt niet als je de mensen ondertussen geen kans biedt op echt werk. Zorg eerst dat mensen de hulp krijgen die nodig is om een fatsoenlijke baan te krijgen. En als dat voor elkaar is, dan kan die discussie aan de orde komen."
Zie ook
- 04-04-2012 Wethouder Van Es, stop met paardenmiddel werken onder minimumloon
- 08-03-2012 Werkgevers beken kleur over werkplekken voor arbeidsgehandicapten
- 09-02-2012 Voorstel De Krom geeft onschuldigen minder rechten dan criminelen
- 06-02-2012 Ongerustheid en verontwaardiging in Hoogezand
- 24-11-2011 Bond wil koppeling deeltijd-WW aan recht op scholing
Reacties
Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.
Onze spelregels
Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken

Ik ben 55 jaar oud en ruim technisch geschoold. Om die rede word ik wel een uitgenodigd voor een sollicitatie gesprek. Wat er uit voortkomt, is meer een beleefdheid gesprekje. Zo dat de werkgever kan laten zien dat hij niet aan leeftijd discriminatie doet. Helaas val de keuze niet op mij. Volgens een medewerker van een uitzendbureau mag een 55 jarige werknemer overwerk weigeren en hoeft hij ook geen ploegendiensten te draaien. Hij heeft ook extra vakantie/snipperdagen. Dat zou een goede rede zijn om geen oudere werknemer in dienst te nemen. Kan ik van deze rechten af zien zodat ik het zelfde recht(kans) krijg als een jongere collega? Dit rechte is voor mij, als servicemonteur, meer een last dan een lust. Graag een reactie ik ben lid van het FNV Hans Prijs Handelstraat 1 Schijndel
bericht geplaatst op 10-01-2011 om 11:27Hans, nooit tegen elke PRIJS gaan werken! Wat jij hier voorstelt gaat ten koste gaat van je werkende leeftijdsgenoten en uiteindelijk van jezelf. De kleinmetaal concurreert zich toch al helemaal kapot, dus daar moeten wij onderling zeker geen voorbeeld aan nemen, waardeer daarom alsjeblieft alle verworven rechten en plichten zoals ze zijn! Probeer geduldig te wachten op een goede werknemer die begrijpt dat een jong elftal niet goed kan functioneren zonder ervaren spelers,...hoe frustrerend dit ook zal zijn.
bericht geplaatst op 10-01-2011 om 12:51