loading
  • InklappenMijn FNV•B

Zet reïntegratiegeld in op minder kansrijken: de jongeren en 55+

  • 05-01-2011
  • Caroline Weber (voorlichter)
  • 2 reacties

UWV en gemeenten moeten reïntegratiegelden juist inzetten voor de minder kansrijken op de arbeidsmarkt: de jongeren en 55 plussers. De bij FNV Bondgenoten aangesloten werkzoekenden zijn woedend over de contraproductieve aanpak van UWV en gemeenten voor reïntegratie. Uit een artikel in de Trouw over de resultaten van een onderzoek van de Inspectie Werk en Inkomen blijkt dat de reïntegratiegelden voorbij gaan aan de kwetsbaarste werklozen.

De reïntegratietrajecten gaan naar de kansrijken en de werkcoaches richten zich structureel op de meest kansrijken om prestatieafspraken te halen gericht op een snelle uitstroom.

Perverse prestatieafspraken

Maaike Zorgman, bestuurder FNV Bondgenoten: "Dit is de wereld op zijn kop. Hierdoor vallen jongeren zonder startkwalificatie en 55 plussers buiten de boot. Zij zijn minder kansrijk en hebben juist een steun in de rug nodig om aan het werk te komen. Het is toch te gek dat prestatieafspraken pervers werken. Mensen die hulp nodig hebben, krijgen dat op deze manier niet. Zoals het systeem nu werkt, krijgen alleen de mensen hulp die op eigen kracht al aan werk kunnen komen."

Uitzicht op werk

Volgens de vakbond lijkt het alleen maar te gaan om het zoveel mogelijk besparen op geld te gaan ten koste van het bieden van hulp en uitzicht op werk. Zorgman: "En dan wel werkzoekenden verplichten om bijvoorbeeld sneeuw te schuiven om de uitkering te behouden. Dat klopt niet als je de mensen ondertussen geen kans biedt op echt werk. Zorg eerst dat mensen de hulp krijgen die nodig is om een fatsoenlijke baan te krijgen. En als dat voor elkaar is, dan kan die discussie aan de orde komen."

Reacties

Hans  Prijs
Hans Prijs zegt:

Ik ben 55 jaar oud en ruim technisch geschoold. Om die rede word ik wel een uitgenodigd voor een sollicitatie gesprek. Wat er uit voortkomt, is meer een beleefdheid gesprekje. Zo dat de werkgever kan laten zien dat hij niet aan leeftijd discriminatie doet. Helaas val de keuze niet op mij. Volgens een medewerker van een uitzendbureau mag een 55 jarige werknemer overwerk weigeren en hoeft hij ook geen ploegendiensten te draaien. Hij heeft ook extra vakantie/snipperdagen. Dat zou een goede rede zijn om geen oudere werknemer in dienst te nemen. Kan ik van deze rechten af zien zodat ik het zelfde recht(kans) krijg als een jongere collega? Dit rechte is voor mij, als servicemonteur, meer een last dan een lust. Graag een reactie ik ben lid van het FNV Hans Prijs Handelstraat 1 Schijndel

Kameraad Clifton
Kameraad Clifton zegt:

Hans, nooit tegen elke PRIJS gaan werken! Wat jij hier voorstelt gaat ten koste gaat van je werkende leeftijdsgenoten en uiteindelijk van jezelf. De kleinmetaal concurreert zich toch al helemaal kapot, dus daar moeten wij onderling zeker geen voorbeeld aan nemen, waardeer daarom alsjeblieft alle verworven rechten en plichten zoals ze zijn! Probeer geduldig te wachten op een goede werknemer die begrijpt dat een jong elftal niet goed kan functioneren zonder ervaren spelers,...hoe frustrerend dit ook zal zijn.

Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.

Onze spelregels

Heb je nog geen profiel? »

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.