loading
  • Informatie
    sluit

    Profiel aanmaken

    Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
    Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.

    Ben je lid?

    Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:

    • altijd inzage in jouw nieuwste cao
    • toegang tot je bedrijfspagina
    • meteen zien wie je bestuurder is
    • je contributie online regelen
    • je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
    • iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
    • nieuwe ledenpas aanvragen
  • InklappenMijn FNV•B

De Ziektewet

In sommige gevallen kom je als je ziek bent in de Ziektewet (ZW) terecht. Sinds de Wet Poortwachter meer verplichtingen bij de werkgever heeft neergelegd, heeft die meer een vangnetfunctie gekregen. Op de ziektewet kun je alleen aanspraak maken als je geen werkgever hebt die je loon kan doorbetalen.

De Ziektewetuitkering wordt uitbetaald door het UWV.

Wanneer Ziektewet

In de volgende gevallen kom je in aanmerking voor een Ziektewetuitkering:

  • Je bent oproepkracht, en hebt dus een 0-urencontract.
  • Je bent uitzendkracht.
  • Je contract loopt af tijdens je ziekte.
  • Je hebt een WW-uikering (meestal krijg je dan na 13 weken ziekte een ZW-uitkering).

Daarnaast zijn er enkele bijzondere gevallen waarin je recht hebt op doorbetaling van je loon én een Ziektewetuitkering:

  • Je bent ziek door zwangerschap of bevalling.
  • Je valt onder een no-riskpolis (een polis die werkgevers stimuleert om mensen met een ziekte of handicap aan te nemen).
  • Je bent orgaandonor.

In deze gevallen kan je werkgever het loon dat hij doorbetaalt, verrekenen met een Ziektewetuitkering.

Loondoorbetaling of ziekengeld (ZW)?

Je hebt bij ziekte recht op doorbetaling van het loon als je met je werkgever een arbeidsovereenkomst hebt. Het recht op loondoorbetaling bestaat alleen als (en zolang) die arbeidsovereenkomst bestaat. Wie geen arbeidsovereenkomst (meer) heeft, maar wel verzekerd is voor de Ziektewet, valt bij ziekte in het 'vangnet' van deze wet.

Let op: alle werknemers zijn verzekerd voor de Ziektewet en kunnen in principe in het vangnet vallen. Alle werknemers kunnen verder loondoorbetaling krijgen, zolang ze maar een dienstverband hebben. Er zijn dus géén twee soorten werknemers. Loondoorbetaling en ziekengeld kunnen elkaar opvolgen, maar kunnen ook naast elkaar bestaan.

Hulp nodig?

Vragen over lidmaatschap, werk en inkomen, of juridische vragen? Bel onze Klantenservice op 0900-9690 tussen 8.00 en 17.30 uur (lokaal tarief).

Trefwoorden: Ziek, Ziektewet

Dit dossier

Ziekte en re-integratie

Meer weten? Dossier:

Dossieroverzicht

Sitemap

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.