9(NoScript)11(2)&utmhid=1670735828&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/werk_en_inkomen/dossiers/ziekte_en_re-integratie/326495/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d626074812.1670735828.1337875000.1337875000.1337875000.2%3b%2b__utmz%3d626074812.1337875000.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d626074812.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Re-integreren is maatwerk
De respons op de enquête over re-integratie in 2009 was overweldigend. Hieronder de resultaten. En mogelijke oplossingen.
Zo'n zevenhonderd mensen hebben de moeite genomen de enquête over re-integratie in te vullen op de site van FNV Bondgenoten. Vijfhonderd daarvan hebben ook hun verhaal verteld. "Wat me als eerste opvalt hoe weinig mensen zeggen dat ze een baan hebben gevonden dankzij het re-integratiebureau: slechts 15 procent. Dat vind ik een bijzonder magere score. De enquête is natuurlijk niet wetenschappelijk onderbouwd, maar de resultaten geven wel een bepaalde tendens aan", zegt Erica Hemmes, bestuurder van FNV Bondgenoten.
Een kleine 40 procent heeft aan het eind van het traject een baan gevonden. Tweederde daarvan zijn contracten korter dan twee jaar. "Hemmes: "Hieruit trek ik de conclusie dat de bureaus niet erg doelmatig zijn. Er gaat veel geld in om, met maar heel weinig resultaat."
Weg met de kavelcursus
Het zelf kiezen van het re-integratiebureau heeft een positief effect. Er worden vaker duidelijke afspraken gemaakt, en de ervaring met bureau wordt als zeer positief ervaren. "Je bent beter gemotiveerd als je zelf mag kiezen, en niet massaal op cursus wordt gestuurd door UWV Werkbedrijf. Kavelcursus noem ik die. Oud en jong, hoog- en laagopgeleid, allemaal bij elkaar, met ieder zijn eigen wensen. Daar moeten we vanaf. We moeten naar maatwerk toe, niet meer die eenheidsworst. Het bureau zelf doet dan ook beter zijn best, want je hebt een duidelijke verhouding tussen klant en dienstverlener."
Hans Spekman, lid van de Tweede Kamer voor de PvdA onderschrijft dat zelf kiezen een vereiste is voor succesvol re-integreren. "We moeten generiek te werk gaan, niet klassikaal. Als je het toesnijdt op de persoon is het veel effectiever. De mensen zijn gemotiveerder, tonen meer inzet. Dat gebeurt al veel, maar nog niet overal. En daar moeten we naar toe."
Tijdelijke contracten
Het valt Spekman op dat er zo weinig mensen uiteindelijk een vast contract krijgen. "Tweederde korter dan twee jaar ja. Nu is het zo dat wat dan heet een duurzame uitstroom op een half jaar is gesteld. Veel te kort. Wat mij betreft wordt dat verlengd tot een jaar. Daar ga ik me in de Kamer hard voor maken."
Hij is geschrokken van de leeftijd van de respondenten, 43 procent is ouder dan 55, ruim eenderde ouder dan 45 jaar. "Dat wist ik natuurlijk wel, maar als je dat zo ziet staan vind ik het toch weer vreselijk. Mensen willen werken, hebben hoop en verwachting. Om mensen zo af te schrijven als ze iets ouder zijn. Werkgevers krijgen een premiekorting van 7500 euro als ze iemand aannemen ouder dan 50, maar daar wordt te weinig gebruik van gemaakt."
Omscholing
Veel mensen komen uit de metaalsector. "Het gaat moeilijk in de metaal door de economische crisis. Een baan vinden daar is nu moeilijk. Je zou ook meer moeten omscholen naar werk buiten de sector. Die overstap is moeilijk, dat snap ik wel. Ja, het cliché van de metaalwerker die bejaarden moet gaan wassen. Maar zo zit dat niet in elkaar. In de zorg heb je verplegend personeel, maar er zijn ook technici nodig. In ziekenhuizen, bejaardencentra is er veel werk voor loodgieters en monteurs."
Afspraken maken over instroomcijfers
Erica Hemmes heeft nog een voorstel om mensen sneller weer naar werk te geleiden. "Concrete afspraken maken over instroomcijfers. Het aanname beleid voor de werkgevers is veel te vrijblijvend. Ze zoeken ook altijd naar die blanke, hoogopgeleide man van 25 met veel ervaring, bij wijze van spreken. Maar zo is de samenleving niet. De instroom zou daar een afspiegeling van moeten zijn. Meer vrouwen, allochtonen, ouderen, mensen met een vlekje. Om dat te bereiken kun je denken aan een convenant, of al uiterste middel quota afspreken. Sommige dingen gaan niet vanzelf. De markt heeft in de re-integratie duidelijk niet gewerkt."
Afspiegeling samenleving
Spekman vindt dat het hanteren van quota veel te ver gaat. "Dat heeft nog nooit gewerkt. Als je vindt dat de werkzoekende zelf de keuze heeft uit een re-integratiebureau, geldt dat natuurlijk ook voor de werkgever. Ik ben voor de weg van de lieve vrede. Stap voor stap de werkgevers via convenanten richting een beter aannamebeleid te komen. Zodat werknemers een afspiegeling van de samenleving zijn. Want daar ben ik helemaal voor."
Bovenstaand artikel is verschenen in de DUS (het ledenmagazine van FNV Bondgenoten) in januari 2009.