Werk en mantelzorg

Naast de soms zware belasting die de zorgtaken met zich meebrengen, moet iemand die mantelzorg verleent vaak regelmatig verzuimen. Om mee te gaan bij een ziekenhuisbezoek bijvoorbeeld, of omdat er iets geregeld moet worden met de thuiszorg, of voor aanpassingen in huis.

Zulke zaken moeten altijd overdag gebeuren en kosten heel veel tijd.  Soms maakt dit het werken voor een deel onmogelijk of levert het extra stress op.

Wat is mogelijk?

Er is veel mogelijk op het gebied van maatregelen om mantelzorgers te ontlasten. Een mantelzorgvriendelijk beleid zoekt naar oplossingen waarbij zowel het belang van de mantelzorger als dat van het bedrijf en de collega's meetelt.

Belangrijk is om in eerste instantie het onderwerp bespreekbaar te maken en duidelijkheid te creëren over zaken als verlofmogelijkheden. Werkgever en mantelzorger kunnen vervolgens samen zoeken naar maatoplossingen.

Maatoplossingen

Bij maatoplossingen kun je denken aan afspraken over later beginnen, flexibele werktijden, thuiswerken of het ruilen van dagen. Ook kan de werkgever de diensten van een mantelzorgmakelaar inschakelen, die regeltaken uit handen kan nemen.

Uit onderzoek is gebleken dat door zo'n personeelsbeleid de verzuimkosten verminderen, de productiviteit stijgt en de kwaliteit van de werkzaamheden verbetert. Zo wordt het bedrijf aantrekkelijker voor werknemers en blijven waardevolle medewerkers behouden.