9(NoScript)11(2)&utmhid=1721487146&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/werk_en_inkomen/dossiers/werk_en_prive/nieuws/431316_in_cao_mag_worden_afgeweken_vakantiewetgeving/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d665880335.1721487146.1337874882.1337874882.1337874882.2%3b%2b__utmz%3d665880335.1337874882.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d665880335.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
In cao's mag worden afgeweken van nieuwe vakantiewetgeving
Vanaf januari 2012 zal de nieuwe vakantiewetgeving ingaan. Een verslechtering voor alle werknemers is dat de wettelijke vakantiedagen zes maanden nadat ze zijn opgebouwd, vervallen. Er is ook bepaald dat van deze nieuwe wetgeving in cao's kan worden afgeweken. En dat is precies waar FNV Bondgenoten bij de komende cao onderhandelingen op zal inzetten.
Veranderingen per 1 januari 2012
Dit betekent dat per 1 januari 2012 de beperkte opbouw tijdens ziekte is komen te vervallen. Dat is een verbetering. Wie bijvoorbeeld twee jaar ziek is, bouwt straks gewoon de volledige veertig vakantiedagen op. Voorheen gold dat alleen voor de laatste zes maanden van ziekte. Je moet die dagen dan wel binnen zes maanden na het jaar van opbouw benutten, want anders vervallen ze weer.
Een verslechtering voor álle werknemers is hiervoor in de plaats gekomen. De wettelijke vakantiedagen (20 dagen bij een voltijdscontract) vervallen zes maanden na het jaar dat ze zijn opgebouwd. Dat geldt niet voor de bovenwettelijke vakantiedagen.
In cao's vakantiewetgeving repareren
Van deze vervaltermijn kan ten gunste van de werknemer schriftelijk worden afgeweken. FNV Bondgenoten zal daarom de komende tijd aan alle cao-tafels eisen dat de oude verjaringstermijn van vijf jaar de norm blijft. In sommige cao's zijn al afspraken gemaakt die afwijken van de nieuwe vakantiewetgeving, bijvoorbeeld in de Metaalsector.
Metaal en Techniek
In de cao Metaal en Techniek (kleinmetaal) gelden bijvoorbeeld andere afspraken. Daarin is afgesproken dat een werknemer wettelijke en boven-wettelijke vakantiedagen mag opsparen tot een maximum van 26 weken (130 dagen) in een periode van vijf jaar. Deze dagen moeten dan ook benut worden in die vijf jaar, anders vervallen ze.
Metalektro
In de cao Metalektro (groot-metaal) is vastgelegd dat alle bovenwettelijke vakantiedagen (dus alles boven de 20 wettelijke dagen bij een voltijdscontract) opgespaard mogen worden tot een maximum van 13 weken (65 dagen). En het mooie is: die dagen zijn onbeperkt houdbaar. Als je wil zelfs tot aan het einde van je loopbaan. Alles wat je boven de 65 dagen opspaart, vervalt wel na vijf jaar.
Veelgestelde vragen
Op hoeveel vakantiedagen heb je eigenlijk recht en wat gebeurt er als je ziek wordt tijdens je vakantie? Wat verandert er precies na 1 januari 2012 en wat gebeurt er met je vakantiedagen die je daarvoor hebt opgebouwd? Lees alle antwoorden op onze veelgestelde vragen over vakantie .
Zie ook
- 15-03-2012 De beste vakkanjers van 2012
- 19-01-2012 Divers beeld bij pensioenfondsen: dekkingsgraden lager dan nodig
- 11-10-2011 Draka kaderleden boeken succes met 'Gelijkloonvergelijker'
- 22-07-2011 Check straks je fysieke belasting
- 29-01-2008 Arbocatalogus metaalbewerking en metalektro
Reacties
Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.
Onze spelregels
Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken
Beste FNV. Het heeft me al tijde gestoord dat mensen hun vacantie (niet durven) opnemen en soms laten uitbetalen om andere dingen mee te doen (hebzucht?). Ik vind dat dit niet kan, en mens heeft zijn rust nodig. Maar goed jullie konden de wet niet tegenhouden, mischien nog veranderen. Als vacantiedagen komen te vervallen heeft de werkgever er gratis arbeidsdagen bij; iemand heeft zijn rechten niet geclaimd. Ik vind dat deze uren/dagen moeten worden uitbetaald en dat het geld vervolgens rechtstreeks naar een goed doel moet. Dan heeft zowel de werkgever als de werknemer (laten vaak uitbetalen gewoon voor hebzucht) er niets aan. Of anders het geld storten in het pensioenfonds.
bericht geplaatst op 23-12-2011 om 11:20Ziehier alweer de zoveelste stok waar de werkgevers mee kunnen slaan bij CAO onderhandelingen, en de FNV kan het niet tegenhouden " ha ha " laat me niet lachen. na alle voorstellen van de werkgevers die er aan zitten te komen denk ik dat m`n lidmaatschap eruit gaat...
bericht geplaatst op 24-12-2011 om 19:26nog niets geleerd, wanneer je met de Bovag afgevaardigde afspraken probeerd te maken. Meteen op papier ,getekend aan ze vragen. Ze zijn zo kort van geheugen. Mijn staat nog bij dat wanneer afspraken in de CAO ten voordele van de wernemer zijn, dat deze dan geldend zijn. Dus niet onze snipperdagen afnemen. Hebben we voor gewerkt, is dus salaris, ons salaris. Al jaren schiet dagelijks de pauze's er al bij in, en overwerk wordt in ons bedrijf deels uitbetaald en deels bij snipperdagen gevoegd. wij moeten er mee kunnen doen wat ons goedschikt als werknemer, b.v. als zorgverlof, pensioenopbouw, ontziendagen en ga zo maar door. Maar zomaar vervallen, zelfs met de wet van Rutte er achter dat kan niet.
bericht geplaatst op 25-12-2011 om 16:01Kees56 steekt zijnkop in het zand.Weglopen heeft geen zin
bericht geplaatst op 25-12-2011 om 21:36Een ander punt is feestdagen die op een weekend vallen (kerst, tweede kerstdag, Nieuwjaar). Andere landen geven deze feestdagen op de volgende maandag (in lieu), maar niet in Nederland. In 2010 en 2011 hadden werknemers zes officiële feestdagen (kerst, tweede kerstdag, nieuwjaar), maar slechts één vrije dag (tweede kerstdag dit jaar) omdat deze kwam in het weekend. Dit moet veranderen. Nederland heeft al veel minder feestdagen dan andere Europese landen. Wat kan de FNV doen om te helpen de wet te veranderen?
bericht geplaatst op 02-01-2012 om 15:01Gijsbond
Arbeidsvoorwaarden, solidariteit en naleving daarvan vind ik uitermate belangrijk.
S.I.E.M.; Samen Is Er Meer is mijn leus.
De beperkte opbouw van vakantiedagen is per 1 januari 2012 komen te vervallen; Wat ik me afvraag is of een werknemer bij 2 jaar ziekte net als de wettelijke, tevens de bovenwettelijke snipperdagen opbouwt.
bericht geplaatst op 25-04-2012 om 18:42Beste Gijsbond. Sinds gisteren staat het volgende artikel op de site: 'Veelgestelde vragen én de antwoorden over de nieuwe vakantiewetgeving'. Mogelijk vind je daar een antwoord op je vraag. Als dat niet zo is, kun je tussen 8.00 en 17.30 uur ook bellen met een medewerker van Klantenservice FNV Bondgenoten: 0900-9690 (lokaal tarief).
bericht geplaatst op 26-04-2012 om 13:10