Cao-afspraken mantelzorg meer dan verdubbeld

• 10-11-2011
• FNV vakcentrale (persvoorlichting)
• 0 reacties

Mensen met de zorg voor zieke familieleden of vrienden krijgen daarbij steeds vaker steun vanuit hun werk. Dat blijkt uit een overzicht van cao-afspraken. Vandaag worden de 2,6 miljoen mensen in Nederland die langdurig zorg verlenen aan een familielid of vriend in het zonnetje gezet op de Dag van de Mantelzorg (10 nov).

Vorig jaar hebben de vakcentrales FNV, CNV en MHP een convenant ondertekend met ‘Werk en Mantelzorg’. Sindsdien is het aantal afspraken over mantelzorg en werk meer dan verdubbeld.

FNV-cao-coördinator Catelene Passchier: ‘Mensen die langdurig voor iemand zorgen, komen vaak knel te zitten met hun werk. Ze lopen het risico overbelast te raken. Via de cao willen we dat voorkomen.’

Concrete afspraken in cao’s

In 2011 is er bij de NS een bewustwordingscampagne gestart. In diverse cao’s, zoals bij IT-dienstverlener Raet, fosforproducent Thermphos en in het slagersbedrijf, wordt ook bij langdurige zorg het loon voor 90 procent doorbetaald. Bij PricewaterhouseCoopers is mantelzorg in de arbeidsvoorwaarden gelijkgesteld aan de zorgregeling voor kinderen: maximaal één dag in de week met 90 procent salaris gedurende maximaal twee jaar.

Combinatie werk en zorg

Ook groeit het aantal afspraken waarin mantelzorg niet expliciet wordt genoemd, maar die het gemakkelijker maken om werk en zorg te combineren . Dan gaat het om betaald langdurend zorgverlof en maatwerk bij afspraken over roosters en thuiswerken. De ABN AMRO betaalt bijvoorbeeld tijdens het langdurend zorgverlof 50 procent van het loon door. En bij GGZ krijgt een mantelzorger zelfs 100 procent salaris doorbetaald. 

Ook staan er in de plannen voor de komende cao-onderhandelingen veel nieuwe voorstellen voor een betere werk-zorg balans voor mantelzorgers. De groei zal dus volgend jaar nog flink doorzetten.

Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken