Het Nieuwe Werken: vrijheid en verantwoordelijkheid

• 07-11-2011
• Dimphy Smeets (webredactie) / FNV
• 1 reacties

Voordelen

Het Nieuwe Werken biedt veel voordelen. Werknemers vinden een betere balans tussen werk en privé. De helft van de Nederlanders die flexibel werken, zegt hierdoor gelukkiger te zijn. Ze hebben meer gevoel van vrijheid (74 procent) en meer tijd voor zichzelf (41 procent) (TNS NIPO, 2010). Het Nieuwe Werken leidt ook tot minder auto's in de spits, minder files en minder CO2-uitstoot.

Ook voor bedrijven heeft het Nieuwe Werken voordelen. Zij zien de productiviteit en efficiency stijgen, de kosten voor kantoorruimte teruglopen en weten tevreden werknemers aan zich te binden.

Werknemers kiezen zelf

Volgens projectleider Karlien Haak van Kenniscentrum Werk & Vervoer (een initiatief van FNV, CNV en MHP) brengen mensen het Nieuwe Werken vaak in verband met kenniswerkers. "Maar het gaat om vertrouwen: zelf bedenken hoe, waar en wanneer je je werk het beste kunt doen. Voor een beleidsmedewerker of een secretaresse kan het dan over thuiswerken gaan. Voor iemand in een ploegendienst gaat het ook over invloed op je rooster."

Het Nieuwe Werken moet niet van bovenaf worden opgedrongen aan werknemers, maar ze moeten er zelf voor kunnen kiezen. Het gaat tenslotte over meer vrijheid en verantwoordelijkheid.

Aandachtspunten

Medewerkers en leidinggevenden moeten echter wel goede afspraken maken. En die gaan verder dan alleen de inhoud van het werk, de arbeidsuren en de inrichting van een werkplek. Het Nieuwe Werken kan ook zorgen voor prestatiedruk en vereenzaming. Meer vrijheid over werktijden en meer verantwoordelijkheid kunnen negatieve gevolgen hebben voor de gezondheid.

Werken 2.0

Tijdens het seminar ‘Werken 2.0’ over nieuwe arbeidsvoorwaarden en vormen van arbeidsrecht van Stichting Instituut GAK en de Universiteit Utrecht, sprak FNV-jurist Rik van Steenbergen over de voor- en nadelen van flexibiliteit.

Wanneer er een minder duidelijke scheiding is tussen werk en privé, is het ook minder duidelijk wanneer het tijd is om te werken en wanneer het tijd is voor herstel: ontspanning en rust. Veel mensen verlengen hun arbeidsdag door ’s avonds ook met werk bezig te zijn. Met als gevolg minder tijd voor herstel.

Depressie

Minder hersteltijd kan leiden tot extreme vermoeidheid, slaapproblemen en depressie. ‘Werkgevers en werknemers moeten zich goed bewust zijn van het nut van herstel tijdens en na arbeid. Voor beide partijen. Zowel voor de korte als voor de langere termijn’, aldus Van Steenbergen .

> Het Nieuwe Werken doe je zelf
> Kenniscentrum Werk & Vervoer

Reacties

evdlinde zegt:

Het nieuwe werken is een geweldig concept. Slechts een enkeling is tegenwoordig nog maar verstookt van een internetverbinding. Efficiëntie, minder files, minder milieuvervuiling en meer vrijheid(en verantwoordelijkheid) bij de werknemer zelf. Een stuk bewustwording is zeker noodzakelijk. Echter, diverse werkgevers zien dit toch niet zo zitten. Er is namelijk weinig of geen controle meer op het personeel. Zijn ze wel aan t werk of zitten ze op een terrasje, pretpark, bij oma...? Dan maar het nagaan van inlogtijden op de servers. Een minutieus dagrapport. Regelmatig contact via huistelefoon. Trackingsysteem in het autopark. In 't kort een administratieve en financiële verzwaring in het bedrijf. In de techniek branche is dit nog steeds een hot issue. Hoe hou je de controle over de werkvloer. Het wantrouwen voert nog steeds hoogtij. En dat werkt natuurlijk beide kanten op: is mijn baas wel te vertrouwen, waarom is er nooit iemand van 't management voor vragen, waarom heb IK een trackingsysteem in de auto...? Blijkbaar is het nieuwe werken onderhevig aan willekeur. Lig je goed dan ben je betrouwbaar, zijn er twijfels dan dient er gecontroleerd te worden. Kortom: zoals de waard is vertrouwd hij zijn gasten. Het nieuwe werken, een geweldig concept. Maar ook dááraan dient nog hard gewerkt te worden...

bericht geplaatst op 11-11-2011 om 07:58

Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken