9(NoScript)11(2)&utmhid=1597227535&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/werk_en_inkomen/dossiers/werk_en_prive/430033/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d568420428.1597227535.1337874524.1337874524.1337874524.2%3b%2b__utmz%3d568420428.1337874524.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d568420428.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Minder gaan werken? Zo pak je dat aan
Je wilt minder werken om meer voor de kinderen te zorgen, weer te gaan studeren of, gewoon, om meer vrije tijd te hebben? Hier zijn zes tips voor een slimme aanpak.
Tip 1
Begin bij je einddoel. Oftewel: weet wat je wilt. Hoeveel uur je minder wilt gaan werken en per wanneer.
Tip 2
Wettelijk gezien (volgens de Wet aanpassing arbeidsduur, Waa) moet je een verzoek om minder te werken schriftelijk indienen. Ga daarnaast ook met je baas rond de tafel. Je kunt je redenen dan toelichten en samen met hem of haar bekijken hoe en door wie de uren die overblijven kunnen worden ingevuld.
Tip 3
Wat doe je met je portemonnee? 20 procent minder uren draaien, betekent 20 procent minder salaris. Bruto dan. Want netto kan het minder schelen. Om een goed beeld te krijgen van je financiële situatie met parttime werk kun je bij de salarisadministratie een voorberekening laten maken.
Tip 4
Het aantal uren dat je minder wilt werken moet wel haalbaar zijn. Dus stel niet gelijk voor om 20 uur minder te gaan werken. Of jouw baan en parttime werken samengaan, kun je testen met de DUOjob Diagnosetool .
Tip 5
Het werkt ook mee als je hebt nagedacht over hoe en welk werk kan worden overgenomen. Misschien heb je ook al een idee wie van de collega's dat zou kunnen doen?
Tip 6
Ken je rechten en plichten! Volgens de Wet aanpassing arbeidsduur heb je het recht om minder te gaan werken, maar je baas mag dit weigeren. De redenen moeten wel 'zwaarwegend' zijn. Maar op verlof heb je in bepaalde gevallen wel gewoon recht.
Minder gaan werken de juiste mogelijkheid?
Minder gaan werken is niet de enige mogelijkheid, als het je bijvoorbeeld gaat om zorg voor je kinderen of een ziek familielid. Voor zorg taken kun je namelijk gericht vrij krijgen.
In de Wet Arbeid en Zorg staan een aantal basisregels over verlofregelingen. Denk aan kraam-, ouderschaps- en zorgverlof. In een cao mag positief of negatief afgeweken worden van de wettelijke verlofregelingen. Het is daarom verstandig eerst de cao erop na te slaan.
Wanneer in de cao niets vermeld staat over meer of minder werken en/of verlofregelingen dan gelden de wettelijke regels.
Lees meer over de mogelijkheden van verlof
Mannen in parttime werk
TNV NIPO deed in opdracht van FNV Bondgenoten onderzoek naar parttime werkende mannen. Bekijk hier het rapport van TNS-NIPO, (Voor)oordelen over parttimers (pdf)