Werk en privé

Werkgevers, overheid en werknemers moeten eraan wennen dat werknemers behalve betaald werk ook een privéleven hebben en dat arbeid en zorg niet meer van elkaar te scheiden valt. Zorg voor kinderen en ernstig zieken of gehandicapten zijn voor onze samenleving van net zo groot belang als betaalde arbeid.

Dat betekent dat de wetgeving, voorzieningen én arbeidsvoorwaardelijke afspraken zodanig moeten zijn ingericht dat zij de combinatie arbeid en zorg ondersteunen en voor iedereen mogelijk maken. Overheid en sociale partners zijn hiervoor gezamenlijk verantwoordelijk. Voor de overheid geldt dat zij hierin een veel grotere verantwoordelijkheid moet nemen dan zij tot nu toe gedaan heeft.

Wat betreft arbeidsvoorwaarden moeten sociale partners afspraken maken die het voor werknemers met zorgtaken gemakkelijker maken werk en zorg te combineren.

Ineke Gooisma (35)

"Toen mijn zoon geboren werd, wilde ik minder gaan werken. Mijn werkgever was daar wat minder enthousiast over: hij had me nodig. In de bloementeelt is de drukte erg seizoensgebonden en het was net een piekperiode. Na een telefoontje met de bond waarin ik mijn rechten en plichten op een rijtje heb gezet, heb ik uiteindelijk toch goede gesprekken met mijn baas kunnen voeren. En af kunnen spreken dat ik structureel 24 uur ging werken in plaats van 32."