
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Een nieuwe baan: waardeoverdracht of afkoop?
Waardeoverdracht en afkoop kleine pensioenen
Stel, je bent gaan werken bij een nieuwe werkgever. Bij je vorige werkgever heb je pensioen opgebouwd. Bij je nieuwe werkgever ben je aangesloten bij een ander pensioenfonds of is je pensioen ondergebracht bij een verzekeraar.Je staat nu voor de keuze: laat ik mijn opgebouwde pensioen bij mijn oude pensioenfonds staan of draag ik het over naar mijn nieuwe pensioenfonds? Het opgebouwde pensioen overdragen naar het nieuwe pensioenfonds heet waardeoverdracht.
Als je kiest voor waardeoverdracht moet je dit binnen zes maanden nadat je bij je nieuwe werkgever bent begonnen, hebben aangevraagd.
Lees meer over afkoop kleine pensioenen
Wanneer is waardeoverdracht gunstig?
Maar hoe bepaal je of je waardeoverdracht moet aanvragen of niet? Dat is nog niet zo eenvoudig. Er zijn wel een paar vuistregels: als je nog geen veertig jaar oud bent, heb je over het algemeen nog niet zo heel veel pensioen opgebouwd.
Het is dan meestal verstandig om waardeoverdracht aan te vragen. Je overgedragen pensioen kan dan in je nieuwe baan, met vaak betere perspectieven, meegroeien.
Als je al wat ouder bent en een goede pensioenregeling (of regelingen) hebt gehad, kun je overwegen om je opgebouwde pensioen bij je oude fonds te laten staan.
Om een goede afweging te kunnen maken moet je op een paar zaken letten:
- De indexatie en de dekkingsgraad bij de oude en de nieuwe regeling
- De soort regeling in de oude en nieuwe situatie
