9(NoScript)11(2)&utmhid=1812905686&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/werk_en_inkomen/dossiers/pensioen/uitdaging1_toenemende_levensverwachting/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d737582172.1812905686.1337874188.1337874188.1337874188.2%3b%2b__utmz%3d737582172.1337874188.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d737582172.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Uitdaging 1: De toenemende levensverwachting
‘Langer leven is mooi en kostbaar’
| We leven langer, en dat is heel mooi. Het betekent ook dat we over een langere periode geld nodig hebben om op je oude dag te genieten zonder zorgen over geld.
Daarover is in het pensioenakkoord met de werkgevers afgesproken dat de toenemende levensverwachting niet moet leiden tot hogere kosten van de pensioenen in de toekomst. Maar dat er gekozen wordt tussen of langer werken of iets minder pensioen per jaar, maar wel over een langere periode omdat we langer leven. |
In het pensioenakkoord beweegt de pensioenleeftijd mee met de stijgende levensverwachting. Mensen kunnen nog steeds op 65 eruit, maar dan hebben ze wat minder pensioen. Het pensioenakkoord moet eerst door de toekomstige regering worden overgenomen, daarna kunnen wij ermee aan de slag bij loononderhandelingen. Wij willen daarom dat de regering zo snel mogelijk het akkoord omarmd.
Hiermee is de totale stijgende levensverwachting van 7% (in 2009 en 2010 bekend geworden), nog niet helemaal opgevangen. Omdat deze grote stijging pas later bekend is geworden. We gaan het debat aan met alle betrokken partijen over oplossingen, bijvoorbeeld over risico’s en gedifferentieerd beleggen. Hoe verdelen we die onder elkaar, ook onder de verschillende leeftijdsgroepen?
Uitgangspunt: het totaal moet aanvaardbaar zijn, solidariteit moet de grondslag blijven, en niet individueel beleggen. Samen staan we sterk en dat is in ieders belang.
Generatieproof pensioen
Belangengroeperingen lopen nu vooruit op wie wel/niet de rekening zou moeten krijgen als er sprake is van korten. Belangengroeperingen hebben alleen oog voor hun eigen deelbelang en niet voor de totale groep. Zo zie je dat ouderen vinden dat de toeslagen maar door werkenden moeten worden betaald en vinden jongeren dat zij het zelf moeten kunnen en dat zij de klos zijn. Wij willen een generatieproof pensioen en kijken naar wat in het belang is van iedereen, en niet een bepaalde groep.
Collectief sparen levert meer op
Samen sparen levert veel meer op, dan dat je individueel spaart voor je pensioen. Het is nu eenmaal zo dat je meer geld aan bijvoorbeeld rente alleen al krijgt hoe meer geld je hebt. De reclames van pensioenverzekeraars vliegen je om de oren: ‘Bij ons wordt er niet afgestempeld’. Ze vergeten daarbij te zeggen dat de werkgever veel meer betaalt, en dat de uitkering ook lager is dan bij een pensioenfonds.
En wat bijna niemand weet: als je van baan verandert, wordt je pensioenrecht niet meer op peil gehouden door de verzekeraar.