Europese Uitzendrichtlijn treedt in werking

• 10-11-2011
• Hans Hubregtse
• 0 reacties

Snelle implementatie in Nederlandse wetgeving

De Europese Uitzendrichtlijn (2008/104/EG) wordt op dit moment geïmplementeerd in Nederlandse wetgeving. Op 5 december 2011 moet dat gebeurd zijn. Daartoe wordt de WAADI herzien en moet de regering in Brussel verslag doen van de belemmeringen voor uitzendwerk die er nu nog zijn. Deze notitie is bedoeld om te informeren over de stand van zaken en een aantal misverstanden uit de weg te helpen.

 

Inhoud EU-richtlijn

Het doel van de uitzendrichtlijn is de bescherming van uitzendkrachten en het verbeteren van de kwaliteit van het uitzendwerk. Eén van de uitgangspunten is dat het vaste contract de norm is. Dat ondersteunt ons beleid.

De Uitzendrichtlijn bepaalt kort gezegd:

-               Gelijke behandeling op gebied van arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten en werknemers bij de inlener;

-               Gelijke toegang tot voorzieningen, zoals o.a. kantinefaciliteiten;

-               Afwijken kan alleen bij cao (bijv. door de Uitzend-CAO) als die cao voorziet in een regeling op grond waarvan misbruik door elkaar opvolgende perioden van terbeschikkingstelling wordt voorkomen;

-               Bij vacatures moeten uitzendkrachten net als vaste medewerkers vroegtijdig op de hoogte gesteld worden;

-               Er wordt een belemmeringsverbod opgenomen zodat uitzendkrachten een arbeidsovereenkomst kunnen afsluiten met de inlener na afloop van de uitzendopdracht;

-               De ondernemer moet minimaal één maal per jaar aan de OR schriftelijk gegevens verstrekken over inzet van uitzendkrachten in de onderneming.

Dit wordt allemaal omgezet in wetgeving, door een wijziging van de WAADI en voor het laatste punt van de WOR.

Daarnaast moet de regering voor 5 december in Brussel rapporteren over de belemmeringen die er nu nog voor uitzendwerk zijn. Daartoe moeten de sociale partners geconsulteerd worden. Er is een werkgroep in de Stichting van de Arbeid gevormd om de cao’s na te lopen op belemmeringen. Allereerst moet echter vastgesteld worden wat belemmeringen zijn. Daarover zijn we het beslist niet eens, werkgevers vinden alles een belemmering en de FNV liefst niets. Van belang is dat beperkingen die gericht zijn op bescherming van uitzendkrachten en het goed functioneren van de arbeidsmarkt wel mogen. Dus een cao-afspraak waarbij uitzendwerk van 9 uit 12 maanden vertaald wordt in vast werk, mag wel. Op dit moment verwachten we niet dat er een eensgezinde aanbeveling van de StAR komt aan cao-partijen om bepaalde belemmeringen op te gaan ruimen. De rapportage aan de Minister zal vermoedelijk ook verdeeld zijn.

 

Wat betekent dit voor jouw bedrijf

De regels over gelijke behandeling zoals hierboven komen in de WAADI. Het kan nuttig zijn om na te gaan wat er nu over uitzendkrachten en over de onderwerpen hierboven genoemd in de cao bepaald is. Want als er bijv. een regeling bestaat over hoe interne vacatures gemeld moeten worden, dan moet er nagegaan worden hoe ook uitzendkrachten daar onder kunnen vallen. Kijk dus naar de volgende onderwerpen:

-               Vallen uitzendkrachten onder de werkingssfeer van de cao? Ze mogen daar niet meer van uitgesloten worden en de FNV wil in alle cao’s afspreken dat loon inlener vanaf dag 1 geldt. Dat moeten wij nu nog wel afspreken ook als de WAADI in werking treedt want als je dat niet regelt dan gelden de lonen uit de Uitzend-cao’s.

-               Hoe is de melding van interne vacatures geregeld en hoe kunnen uitzendkrachten daar ook onder vallen?

-               Wat is er geregeld over uitzendkrachten die in vaste dienst komen; let op dat kan ook geregeld zijn in afspraken tussen inlenend werkgever en uitzendbureau. Soms staat er een verbod tot aanname door het inlenend bedrijf in, vaak een boeteclausule.

-               Bij de jaarlijkse informatieverstrekking op grond van art. 31b WOR komt dan ook de inzet van uitzendkrachten.

Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken