9(NoScript)11(2)&utmhid=2042188958&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/werk_en_inkomen/dossiers/opleiding_en_scholing/nieuws/477263-praat_mee_over_toekomst_arbeidsmarkt/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d917414752.2042188958.1369349807.1369349807.1369349807.2%3b%2b__utmz%3d917414752.1369349807.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d917414752.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- (fiscale) korting op betaalde vakbondscontributie in lopend kalenderjaar
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Praat online mee over de toekomst van de arbeidsmarkt!
Of je nu in vaste dienst bent bij een werkgever of een tijdelijk contract hebt, de tijden veranderen. Collega’s in vaste dienst dreigen gemakkelijker ontslagen te worden en komen, zeker als ze wat ouder zijn, moeilijk aan een nieuwe baan. Jongere collega’s maken nauwelijks nog kans op een vast contract.
Zij moeten belangrijke beslissingen in het leven, zoals het kopen van een huis of het stichten van een gezin, daardoor uitstellen. Zowel werknemers in vaste dienst als werknemers op flexibele arbeidscontracten hebben te maken met groeiende onzekerheid over de toekomst.
Wij hebben ideeën over hoe we het beste op deze veranderingen kunnen inspelen. Daarvoor willen we graag ook jouw mening horen!
Praat daarom met ons mee op 14 en 15 mei van 20.00 tot 21.00 uur in een online discussie over onderwerpen als:
- doorstromen van een tijdelijke naar een vaste baan;
- scholing en training;
- bescherming bij mogelijk ontslag en begeleiding naar een nieuwe baan;
- uitkeringen bij ziekte en werkloosheid;
- onderlinge solidariteit tussen werknemers.
Doe mee met de online discussie
Jouw mening is belangrijk! Want de uitkomsten worden gebruikt voor verdergaande discussies met leden en niet-leden over de toekomst van de arbeidsmarkt.
Meld je nu aan voor de online discusie!
Zie ook
- 11-12-2012 Kabinet, jaag economie aan en bestrijd wegwerpbanen
- 30-10-2012 Regeerakkoord bevat gevaarlijke mix
- 23-08-2012 "Aantasting ontslagrecht in crisistijd maakt mensen onzeker"
- 24-11-2011 Bond wil koppeling deeltijd-WW aan recht op scholing
- 19-04-2010 Overheid moet luchtvaartsector steunen
Reacties
Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.
Onze spelregels
Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken
"We gaan voor een sterke vakbeweging"? Deze digitale wanvertoning moet daar een voorbeeld of invulling van zijn? Ga je schamen, vakbondsBoBo! Hoe krijg je het verzonnen? Te lui om het kantoor te verlaten? Te schijterig om op de barricaden te staan? "We gaan voor een sterke vakbeweging"! Maar dan niet op deze wijze, begin op de Coolsingel ergens begin september, op weg naar het stemhokje op 12 september, kun je de achterban "live" informeren over wat de Bende van Kunduz aan versoepeling ontslagrecht, verkorting WW periode op de samenleving wil loslaten! Dan ven je een sterke Vakbweging! Een nog erger: arbeidersbeweging!!!! Stop the war on workers.
bericht geplaatst op 15-05-2012 om 17:37