Bond wil koppeling deeltijd-WW aan recht op scholing

• 24-11-2011
• Dimphy Smeets (webredactie)
• 3 reacties

'Ik zie niet alles, maar ik hoor van duizenden banen die verdwijnen', zegt Jan Berghuis van FNV Bondgenoten in de Volkskrant. Hij stelt dat relatief kleine bedrijven in de metaal en techniek tijdens de crisis van 2008 hebben ingeteerd op hun vermogen en daarvan onvoldoende hersteld zijn. "En nu worden ze geconfronteerd met een haperende orderportefeuille en facturen die steeds later worden betaald."

Beleidsadviseur Paul van den Boom legt uit waarom FNV Bondgenoten voorwaarden stelt aan de herinvoering van de regeling deeltijd-WW: "De regeling had door de plotselinge invoering een houtje-touwtje-karakter bij de vorige crisis. Dat hebben we toen onderweg wel aangepast, maar nu moet er gewoon een goede, structurele deeltijd-WW-regeling klaarliggen."

Geen Haarlemmer olie

Dus zijn er goede criteria nodig om te bepalen wie op welke manier van de regeling gebruik kan maken. De deeltijd-WW is geen Haarlemmer olie, zegt Van den Boom. Het werkt niet bij elk bedrijf in elke situatie. "Het gaat om geld van werknemers, de overheid en werkgevers, dus daar moet je terughoudend mee omgaan."

Scholing, scholing, scholing

Bij de voorwaarden is scholing voor FNV Bondgenoten van essentieel belang. Werknemers in de deeltijd-WW moeten de plicht, maar ook de kans krijgen zich bij te scholen. En het bedrijf heeft de plicht die relevante scholing aan te bieden. Dit zou ook voor flexkrachten moeten gelden bij hun inlenende werkgever (in plaats van het uitzendbureau).

Het idee achter deeltijd-WW is immers niet alleen dat werknemers hun baan behouden, maar ook dat hun vakkennis voor het bedrijf en de sector behouden blijft. "Zeker met het oog op het dreigende tekort aan vakkrachten op langere termijn is dat een belangrijk punt", zegt Van den Boom.

Flexwerkers

Verder pleit de bond voor meer aandacht voor flexwerkers, bijvoorbeeld door deze groep ook mee te laten doen aan de scholingsafspraken. In de regeling moeten beperkende maatregelen over bonussen en topbeloningen worden opgenomen. 

FNV Bondgenoten wil naast de deeltijd-WW nog andere maatregelen die de gevolgen van een mogelijke crisis kunnen verkleinen. De bond denkt aan meer en gerichte investeringen vanuit de overheid en meer scholingsmogelijkheden in de bestaande WW-regeling. Ook vindt de bond verlenging van activiteiten een goed idee, waardoor sommige groepen jongeren langer op school blijven, zoals het School ex-programma .

De vakcentrale FNV stuurde 21 november een brief naar de Tweede Kamercommissie voor Sociale Zaken & Werkgelegenheid waarin ze herinvoering van de deeltijd-WW-regeling bepleit.

Reacties

klobedanz zegt:

Deeltijd WW okay maar ook weer ww premie laten betalen, pot raakt een keer op en dan geef je de politiek een wapen in handen op de ww duur te verkorten.Wat betreft de opleidingen tijdens de deeltijd ww, vindt ik vreemd , iemand die normaal in de ww terecht komt gaat gewoon zoeken naar een andere baan. Mocht er een dergelijke goede landelijke opleiding tijdens de deeltijd ww gedaan worden , moet deze voort kunnen worden gezet met goede afspraken tijd voor tijd die er in gestoken wordt. Ciusussen zijn vaak flauwekul, heeft geen meerwaarde voor het werk , en uiteraard is hier geen/weinig kans/ garantie op meer loon.

bericht geplaatst op 25-11-2011 om 12:06

nowy zegt:

Hoe zit het dan met opgebouwde rechten zoals vacantiedagen ik heb het meegemaakt dat opgebouwde vacantie voor 100 % zijn opgebouwd en deze maar voor 75 of 70 % werden uitbetaald, bij controles van het UWV gemeld , het antwoordt was dat dit niet is toegestaan vacantiedagen mogen meetellen voor deeltijd ww , maar moeten voor 100 % worden betaald, doet de werkgever dit niet dan heeft u een conflict en moet u maar naar de vakbond gaan, heb ik ook gedaan maar de zaak loopt nog, het lijkt mij duidelijk dat bij een nieuwe deeltijd ww hier meer aandacht voor komt, ik heb het gevoel dat ik ben bestolen. Cursussen zijn inderdaad flauwe kul en heeft inderdaad geen meerwaarde voor werk, je wordt gewoon op een andere plaats neergezet in het bedrijf onder het mom van cursus, draait gewoon produktie voor 75 of 70 % loon

bericht geplaatst op 26-11-2011 om 09:01

Gijsbond zegt:

Gijsbond

Arbeidsvoorwaarden, solidariteit en naleving daarvan vind ik uitermate belangrijk.

S.I.E.M.; Samen Is Er Meer is mijn leus.

 

Eens met de deeltijd -ww. Cursus volgen prima, maar moet wel er uiteraard wel toe bijdragen dat dat jezelf en het bedrijf daar wijzer van worden. Verplichten is daarentegen een lastig middel.

bericht geplaatst op 28-11-2011 om 18:21

Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken