loading
  • Informatie
    sluit

    Profiel aanmaken

    Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
    Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.

    Ben je lid?

    Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:

    • altijd inzage in jouw nieuwste cao
    • toegang tot je bedrijfspagina
    • meteen zien wie je bestuurder is
    • je contributie online regelen
    • je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
    • iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
    • nieuwe ledenpas aanvragen
  • InklappenMijn FNV•B

Persoonlijk ontwikkelingsplan en budget

Als je weet wat je wilt met je loopbaan, en waar je over een of meer jaar wilt staan, dan kun je dit bespreken met je leidinggevende. Bijvoorbeeld tijdens het functioneringsgesprek. Het is dan goed om een en ander vast te leggen in een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP).

Een POP is een soort contract waarin jij en je leidinggevende afspraken maken over jouw persoonlijke ontwikkeling. In een POP staat ook hoe jullie dit tussentijds afstemmen en wat het uiteindelijke resultaat na een bepaalde periode moet zijn.

Een POP brengt jouw behoeften en doelen op het gebied van opleiding en ontwikkeling in kaart en bevat duidelijke afspraken over wat je daarvoor nodig hebt. Aan de hand van het plan ga je aan de slag om die doelen te bereiken.

Het succes van een POP is afhankelijk van hoe je ermee omgaat. Zowel van jou als van je werkgever moet het belang duidelijk zijn, en jullie moeten je beide betrokken voelen bij het plan.

Tijd en budget

Het kost tijd en geld om je te ontwikkelen. Vaak kunnen jij en je werkgever in goed overleg afspreken welke kosten en tijd voor rekening van het bedrijf komen. Meestal worden de kosten betaald uit een algemeen (afdelings)budget, maar in enkele bedrijven bestaat er een persoonlijk opleidingsbudget (POB) voor werknemers.

Budget

Een POB is een individueel budget voor jou als werknemer om je te ontwikkelen. Met een opleiding bijvoorbeeld. Dit budget kan vastgesteld zijn zijn op bedrijfsniveau (de werkgever reserveert een deel van het budget voor werknemers persoonlijk, bij een bedrijfs-cao) of op brancheniveau (O&O-fonds is de beheerder, sector-cao).

Je kunt een beroep doen op dat budget tot een afgesproken bedrag, of je krijgt een voucher ter waarde van een vastgesteld bedrag. De besteding moet wel voldoen aan de voorwaarden die daar in de bedrijf- of sector-cao aan zijn gesteld. Als je van sector verandert, vervallen je scholingsrechten uit de cao van je oude sector.

Prioriteiten

Je mag zelf prioriteiten aangeven voor je ontwikkeling. Vaak is van scholingsbudget bepaald dat het alleen voor opleidingen gebruikt mag worden die direct te maken hebben met je functie. FNV Bondgenoten is sterk voorstander van vrije besteding van je persoonlijke budget in de loopbaanontwikkeling.

Hulp nodig?

Vragen over lidmaatschap, werk en inkomen, of juridische vragen? Kijk bij de Veelgestelde vragen . Of bel onze Klantenservice op 0900-9690 tussen 8.00 en 17.30 uur (lokaal tarief).

Trefwoorden: Scholing en stage, Loopbaan

Hier staan wij voor:

Sitemap

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.