Vormen van ontslag

Met wederzijds goedvinden

Als jij en je werkgever het samen eens zijn om je dienstverband te beëindigen. Bijvoorbeeld als je een nieuwe baan hebt waar je op korte termijn wilt beginnen en je werkgever vindt dat goed...

Met een vaststellingsovereenkomst

In deze overeenkomst spreken jij en je werkgever het einde van het dienstverband af. De overeenkomst moet wel aan enige voorwaarden voldoen wil je recht houden op een WW-uitkering. Zo moet er onder andere rekening gehouden worden met de opzegtermijn, moet het initiatief bij de werkgever liggen en mag je niet ziek zijn.

Jij zegt op

Je kunt als werknemer de arbeidsovereenkomst (eenzijdig) opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn die voor jou geldt.

Je werkgever zegt op

Je werkgever kan de arbeidsovereenkomst pas opzeggen nadat hij hiervoor toestemming heeft verkregen van UWV Werkbedrijf. Bij de opzegging moet hij ook altijd de opzegtermijn in acht nemen. Er kan echter een opzegverbod gelden, bijvoorbeeld als je ziek bent of zwanger. In zo'n geval mag je werkgever geen gebruik maken van de toestemming. Doet hij dit toch, vecht het ontslag dan aan.

Ontbinding door de kantonrechter

Zowel jij als werknemer als je werkgever kan een verzoek tot ontbinding indienen bij de kantonrechter. Als de kantonrechter tot ontbinding overgaat, kan hij de verzoeker een ontslagvergoeding opleggen. De verzoeker kan daarna altijd het verzoek nog intrekken zodat de arbeidsovereenkomst blijft bestaan.

Als je werkgever een verzoek tot ontbinding heeft ingediend, zal jij waarschijnlijk een verweerschrift moeten indienen. Vervolgens kunnen beide partijen de zaak toelichten tijdens een zitting.  Als je naar aanleiding van een verzoekschrift van de werkgever verweer moet voeren bij de Kantonrechter, neem dan direct contact op met je vakbond.

Ontslag op staande voet

Wanneer (meestal) de werknemer of de werkgever iets heeft gedaan wat absoluut niet door de beugel kan, kan je op staande voet ontslagen worden of ontslag nemen. Er moet dan sprake zijn van een dringende reden die onverwijld wordt meegedeeld en het ontslag moet onmiddellijk ingaan.

Ontslag tijdens proeftijd

In je proeftijd (maximaal 2 maanden) mag je op elk moment ontslag nemen of ontslagen worden.

Einde van een tijdelijk contract

Wanneer de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is overeengekomen, loopt deze na het verstrijken van deze tijd van rechtswege af. Dit betekent dat de werkgever en werknemer niets hoeven te doen om de arbeidsovereenkomst te laten eindigen.