Procedure bij persoonlijke redenen

Soms is er een tweede ronde waarin UWV Werkbedrijf beide partijen wil horen. Daarna wordt de aanvraag met alle relevante stukken voor advies voorgelegd aan de ontslagadviescommissie.
 
Na het advies beslist UWV WERKbedrijf of het ontslag goed- of afgekeurd wordt. Als een ontslagaanvraag goed is onderbouwd, kan de aanvraag in de meeste gevallen in ongeveer zes weken worden afgerond.

Ontslaggronden

Zoals gezegd moeten er gegronde redenen zijn voor een ontslag. Wat zijn dan goede redenen volgens UWV WERKbedrijf? Een werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen om persoonlijke redenen.

Persoonlijke redenen

Een ontslagvergunning kan worden aangevraagd om redenen die betrekking hebben op jou als werknemer. Bijvoorbeeld:

• ongeschiktheid voor de functie;
• langdurige arbeidsongeschiktheid;
• regelmatig ziekteverzuim;
• een verstoorde arbeidsverhouding.

Ongeschiktheid voor de functie

Bij het aanvragen van een ontslagvergunning wegens onvoldoende functioneren, moet de werkgever duidelijk maken:

• waaruit de ongeschiktheid voor de functie is gebleken
• wat de functie-eisen zijn
• wat is gedaan om het functioneren te verbeteren en
• dat de ongeschiktheid niet voortvloeit uit ziekte of gebrek van de werknemer.
  

UWV WERKbedrijf komt op basis van objectieve redenen tot een oordeel. Het zal bij het nemen van de beslissing met zoveel mogelijk factoren rekening houden. Als je bijvoorbeeld jarenlang naar tevredenheid hebt gefunctioneerd, ziet UWV WERKbedrijf ongeschiktheid niet zo snel als een gegronde reden.

Ziekteverzuim

Een ontslagaanvraag wegens langdurig ziekteverzuim kan je werkgever indienen voordat de periode van twee jaar onafgebroken ziekte om is. Maar als je een arbeidsovereenkomst hebt voor onbepaalde tijd, kan hij van die vergunning in het algemeen pas na het verstrijken van die twee jaar gebruik maken.

Regelmatig ziekteverzuim is op zichzelf geen reden tot ontslag. Maar als de gevolgen te ernstig zijn, kan eventueel een vergunning worden verleend. Bijvoorbeeld als het regelmatige ziekteverzuim te verstorend werkt op het productieproces en /of een onevenredig zware druk legt op collega’s.

Verstoorde arbeidsverhouding

Een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding kan ook als motief voor ontslag worden aangevoerd. Voordat dit gegrond wordt verklaard, stelt UWV WERKbedrijf eerst een grondig onderzoek in.

Veelal wordt dit motief als motivatie gebruikt als er sprake is van een op staande voet ontslag van een werknemer of het op non-actief stellen van een werknemer. Wanneer de werknemer in zo’n geval geen blaam treft, zal UWV WERKbedrijf doorgaans niet snel een ontslagvergunning verlenen.