Jouw rechten bij ontslag

Ontslagbescherming

Bij ontslag staan werknemers vaak sterker dan ze denken. Je kunt als werknemer over het algemeen eenvoudig ontslag nemen. Ook als je werkgever jou liever niet ziet gaan. Voor de werkgever is dat niet zo eenvoudig. Hij krijgt te maken met het ontslagrecht, die jou als werknemer in bescherming neemt. Vooral werknemers die in een bijzondere situatie verkeren. Bijvoorbeeld werknemers die ziek, arbeidsongeschikt, zwanger of bijvoorbeeld lid van een ondernemingsraad zijn, hebben ontslagbescherming.

Ben je voor onbepaalde tijd in dienst? Dan kan je werkgever je niet zo maar ontslaan. Hij moet daarvoor een ontslagprocedure bij UWV Werkbedrijf  of het kantongerecht starten. Zij beoordelen of je werkgever wel voldoende geldige redenen heeft om je te ontslaan. Kloppen de feiten die de werkgever stelt wel? En kan hij die feiten ook bewijzen? Dit wordt allemaal onderzocht.

Kantonrechtersformule

Als je werkgever naar de kantonrechter gaat, komt het in veel gevallen tot een ontslagvergoeding voor jou als werknemer, ook wel afkoopsom of 'gouden handdruk' genoemd. De rechter gebruikt voor het vaststellen van het bedrag de 'Kantonrechterformule'.

De kantonrechter kan een ontslagvergoeding toekennen die de werkgever moet betalen. Om deze ontslagvergoeding vast te stellen, kijkt de Kantonrechter naar de concrete feiten en omstandigheden van het ontslag. Daarnaast is een belangrijke factor voor bepaling van de hoogte van het bedrag de kantonrechterformule. Deze bestaat uit:

1. het aantal gewogen dienstjaren;
2. de beloning (bruto maandloon plus vaste looncomponenten als vakantietoeslag, vaste dertiende maand, enz. ) en 
3. een correctiefactor. De correctiefactor varieert meestal tussen de 0 en 1. In de praktijk komt een correctiefactor hoger dan 2 vrijwel niet voor.

Nieuwe en oude kantonrechtersformule

Kantonrechters hanteren sinds 1 januari 2009 een nieuwe formule bij de berekening van de ontslagvergoeding.

De verandering zit in de weging van de dienstjaren: voor de berekening van het aantal gewogen dienstjaren wordt de diensttijd berekend aan de hand van de dienstjaren, de leeftijd bij aanvang van de arbeidsrelatie en de leeftijd bij beëindiging van de arbeidsrelatie:

• De dienstjaren tot je 35e tellen voor 0,5.
• De dienstjaren tussen je 35e en 45e tellen voor 1.
• De dienstjaren tussen je 45e en 55e tellen voor 1,5.
• De dienstjaren vanaf je 55ear tellen voor 2.

FNV Bondgenoten probeert bij afspraken over een sociaal plan de oude formule te handhaven. In de oude formule werden dienstjaren als volgt gewogen:

• De dienstjaren voor het 40e levensjaar tellen voor 1
• Van 40 tot 50 jaar voor 1,5 en;
• Elk dienstjaar vanaf het 50e jaar telt voor 2