9(NoScript)11(2)&utmhid=2126087688&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/werk_en_inkomen/dossiers/ontslag/Op_staande_voet/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d983218615.2126087688.1337871958.1337871958.1337871958.2%3b%2b__utmz%3d983218615.1337871958.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d983218615.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Op staande voet
Bij een ontslag op staande voet is het belangrijk dat je direct schriftelijk protesteert. In je protest moet duidelijk staan dat je als werknemer beschikbaar bent om werkzaamheden uit te voeren zodra je werkgever dat wil.
Neem bij ontslag op staande voet altijd direct (liefst dezelfde dag nog, maar in ieder geval de dag erna) contact op met je vakbond. Langer wachten kan je zaak schaden.
Ontslag 'op staande voet' betekent 'direct'. Ontslagen worden voor iets dat een tijd geleden is gebeurd (en toen ook al bekend was) is dus meestal geen ontslag op staande voet. Wil je werkgever je toch ontslaan, dan zal hij dat via UWV WERKbedrijf of via de kantonrechter moeten doen.