Ontslag, verwijtbaar of niet?

Of je nu zelf ontslag neemt of dat je werkgever je (tegen je wil) wil ontslaan: ontslag is altijd een ingrijpende gebeurtenis. Ga na of er in jouw geval sprake is of kan zijn van verwijtbaarheid.

De meest voorkomende manieren waarop een dienstverband kan eindigen zijn:

• Je neemt zelf ontslag
• Ontslag op staande voet
• Ontslag met wederzijds goedvinden
• Ontslag in je proeftijd  
• Je werkgever zegt op

Verwijtbaar ontslag = geen WW?

Tot 2006 was het noodzakelijk om altijd bezwaar te maken tegen je ontslag, anders verloor je je recht op WW. Per 1 oktober van dat jaar zijn de regels daaromtrent versoepeld. Het is daarom niet meer altijd noodzakelijk dat je officieel bezwaar maakt.

Je behoudt je recht op een WW-uitkering als je met je werkgever afspraken maakt over de voorwaarden waaronder je met het ontslag instemt. Die afspraken maak je met je werkgever in een zogenaamde vaststellingsbijeenkomst.

Aan zo'n overeenkomst zijn wel voorwaarden verbonden om je recht op WW te behouden. Zo moet er onder andere rekening gehouden worden met de opzegtermijn, moet het initiatief voor het ontslag bij de werkgever liggen en mag je niet ziek zijn.

Het is gebruikelijk om in de vaststellingsovereenkomst een ontslagvergoeding af te spreken.

Protesteren kan altijd

Let wel: Als je het niet met je ontslag eens bent, kun je er natuurlijk wel tegen protesteren. Bijvoorbeeld als er geen afvloeiingsregeling is getroffen. Of omdat de ontslagreden niet klopt. Die mogelijkheid blijft altijd bestaan. Er is dan sprake van een arbeidsconflict dat je eventueel aan de rechter kunt voorleggen. Neem ook in zo'n geval zo snel mogelijk contact op met de bond.

Download een voorbeeldprotestbrief    (doc)

Let op

Neem je zelf ontslag of word je ontslagen omdat je je ernstig hebt misdragen, dan kun je nog wel verwijtbaar werkloos zijn. Je hebt dan geen recht op een WW-uitkering.

Altijd geldt:

Heb je vragen over ontslag? Bel onze klantenservice, tel. (0900) 96 90 (lokaal tarief).