Eenzijdige beëindiging door de werkgever

Je werkgever heeft drie mogelijkheden:

1. Ontslag aangezegd door de werkgever

Heb je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan kan de werkgever een ontslagaanvraag indienen bij UWV WERKbedrijf. Als werknemer kun je daartegen schriftelijk protesteren als je niet mee wilt werken aan het ontslag. Heeft je werkgever via UWV WERKbedrijf een ontslagaanvraag ingediend en toestemming gekregen, dan moet hij nog wel een eventuele opzegtermijn in acht nemen.

De opzegtermijn mag met een maand worden verkort door de werkgever zolang er maar minimaal één maand overblijft. UWV WERKbedrijf doet geen uitspraak over een eventuele ontslagvergoeding. Hiervoor moet je apart naar de kantonrechter.

2. Ontbinding door de kantonrechter

In plaats van de ontslagaanvraag in te dienen bij UWV WERKbedrijf, kan je werkgever ervoor kiezen om bij de kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen. Deze procedure verloopt sneller dan via UWV WERKbedrijf en de werkgever hoeft (nadat hij een ontslagvergunning heeft gekregen) geen opzegtermijn in acht te nemen. Verder kan de kantonrechter een schadevergoeding aan de werknemer toekennen (kantonrechtersformule). Zo'n schadevergoeding is weer van invloed op het moment waarop een eventuele WW-uitkering in gaat.

3. Als je tijdelijke contract afloopt

Als je een contract voor bepaalde tijd hebt (een tijdelijk contract) dan hoeft de werkgever meestal geen ontslag aan te vragen: het contract 'loopt van rechtswege af' op de datum die in het contract staat. Dat kan anders liggen als je meerdere tijdelijke contracten na elkaar hebt gehad bij dezelfde werkgever.

Een tijdelijk contract tussentijds (halverwege) beëindigen is in principe niet mogelijk. Dat kan alleen als dit in je arbeidsovereenkomst staat.