loading
  • Informatie
    sluit

    Profiel aanmaken

    Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
    Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.

    Ben je lid?

    Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:

    • altijd inzage in jouw nieuwste cao
    • toegang tot je bedrijfspagina
    • meteen zien wie je bestuurder is
    • je contributie online regelen
    • (fiscale) korting op betaalde vakbondscontributie in lopend kalenderjaar
    • iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
    • nieuwe ledenpas aanvragen
  • InklappenMijn FNV•B

Loon

Je werkt onder andere voor het loon dat daar tegenover staat. Wat je uiteindelijk per uur, per week, per 4 weken of per maand krijgt, is afhankelijk van meerdere zaken. Zoals van de cao of de loonschaal die voor jou geldt. In dit dossier vind je alles wat je moet weten over je salaris.

Beloning moet volgens FNV Bondgenoten in een redelijke verhouding staan tot de offers en inspanningen die arbeid met zich meebrengt.

  • Beloning moet bestaanszekerheid bieden (dat zegt iets over de hoogte van het loon en de variatie daarin)
  • Beloning moet rechtvaardig zijn (gelijk loon voor gelijkwaardig werk, verklaarbare en aanvaardbare verschillen voor verschillend werk, functie-indelingen worden onderbouwd met erkende functiewaarderingssystemen)
  • Beloningssystemen moeten inzichtelijk, begrijpelijk en consequent zijn. Zonder die voorwaarden is de toepassing van een beloningssysteem voor werknemers niet te controleren.
  • Beloningssystemen moeten de ontwikkeling van individuele werknemers stimuleren (belonen van extra opleiding, kwalificaties, ervaring, bredere inzetbaarheid)
  • Beloningssystemen moeten bijdragen aan de ontwikkeling van/naar organisaties met functies, functiereeksen en loopbaanpaden. Die moeten aansluiten bij de mogelijkheden en interesses van werknemers en worden geflankeerd door opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Frank Knauf

<%= Eval("Image.AlternateText")%>

Frank Knauf is adviseur Arbeidsvoorwaarden. Hij houdt zich onder andere bezig met loon, salaris en het beleid van FNV Bondgenoten op dat gebied. Zoals de inzet bij de cao-onderhandelingen.

Bekijk ook de rubriek Verdien ik wel Genoeg? van VKBanen, waarin hij elke week advies geeft over salaris.

Artikelen bij Loon

Snap jij je nieuwe loonstrook?

Snap jij je nieuwe loonstrook?

Je loonstrookje ziet er sinds januari 2013 anders uit. Ook heb je mogelijk een verandering in je inkomen gemerkt. Dit komt door wetswijzigingen op het gebied van toeslagen, belasting en loonheffing.

/site/acties_en_campagnes/gewoon_goed_werk/gewoon_goed_werk_merk_ggwm/500413/493671

Doe de Gewoon Goed Werk Merk-test

Heb jij gewoon goed werk ? Werk dat zeker, veilig en gezond is, en met een fatsoenlijk loon? FNV Bondgenoten heeft een uitgebreide enquête ontwikkeld. Verdient jouw werkgever een Gewoon Goed Werk Merk ? Vul de vragenlijst in! En kan het allemaal beter op jouw werk? Dan krijg je meteen tips hoe je dat aanpakt.

Dit dossier

Loon

Meer weten? Dossier:

Dossieroverzicht

Salarisverhoging: Durf jij om meer te vragen?

Sitemap

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.