Wat is Het Nieuwe Werken

Want jij kunt je werk beter combineren met bijvoorbeeld kinderen, en je verdoet ook je tijd niet meer in de file. Dus de tijd die je aan je werk besteedt, is ook echt effectief. En dat is weer kostenbesparend voor je werkgever. 

Concreet betekent het dat je je werktijden en –plek flexibel indeelt. Bijvoorbeeld door vrijdagmiddag thuis te werken om de spits te ontwijken. Of omdat je ver van je werk woont, afspraken met je werkgever maken over vaste dagen waarop je thuis werkt. Of bewust kiezen voor je trein, zodat je daarin op je laptop kunt werken.

Waarom het nieuwe werken?

Het Nieuwe Werken (HNW) kan allerlei voordelen opleveren, zoals kostenbesparing, meer werkplezier en een goede balans tussen werk en privé.

Naarmate een organisatie meer facetten van HNW introduceert, zul je als medewerker meer zeggenschap krijgen over de manier waarop je werkt en kan de arbeidsrelatie gelijkwaardiger worden. In vergelijking met de traditionele manier van werken betekent dit voor een leidinggevende dat hij meer moet sturen op basis van vertrouwen en resultaat en minder vanuit een controlerende rol.

Wie doen het al?

Wie allemaal ‘Nieuw Werken’ is lastig te zeggen. Voor computergigant Microsoft is het al een filosofie. Sinds twee jaar heeft niemand meer een vaste werkplek, je komt wanneer je wilt. De monteurs van kabelreus Ziggo hebben een mobiel kantoor, een auto met boordcomputer en de hele mikmak. Anderen beginnen met soepeler roosteren en SmartPhones voor iedereen.

Veel organisaties zijn kortom op de één of ander manier actief met HNW. Sommige staan aan het begin en maken het werknemers mogelijk om af en toe eens een dag thuis te werken. Andere zijn veel verder en organiseren het werk volledig plaats- en tijdonafhankelijk.

Maar in alle gevallen geldt dat het de relatie tussen leidinggevende en medewerker verandert.