Arbowetgeving

De wettelijke regels gaan over de arbeidsverhouding tussen jou en je werkgever, de toegestane arbeidstijden en de veiligheid en gezondheid op de werkplek.

Arbowet

In de Arbowet  is vastgelegd dat de werkgever verantwoordelijk is voor een veilige
werkplek van de werknemer. Of je nou thuis werkt, in de trein, of waar dan ook. Tegelijkertijd heeft hij bij Het Nieuwe Werken (HNW) minder invloed en zicht op jouw manier van werken. Enerzijds omdat er binnen HNW geen sprake meer is van vaste werkplekken en werktijden, anderzijds omdat jij en je werkgever de arbeidsrelatie steeds minder vanuit een traditionele hiërarchische verhouding vormgeven.

De Arbowet geeft werkgevers en werknemers nog veel ruimte voor invulling. Dat wil zeggen dat de wetgever slechts in algemene termen zijn wensen omschrijft. Dit geeft aan jou en je werkgever de maximale ruimte om, binnen de gegeven situatie van de organisatie, zelf de maatregelen te ontwikkelen en in te voeren voor goede arbeidsomstandigheden.

Arbeidsomstandighedenbesluit

In het Arbeidsomstandighedenbesluit zijn specifieke regels voor de thuiswerkplek opgenomen, bijvoorbeeld voor fysieke belasting en beeldschermwerk. Op grond daarvan moet een werkgever ervoor zorgen dat ook de thuiswerkplek is ingericht volgens de
ergonomische beginselen.

> meer over eisen aan je thuiswerkplek 

Enkele andere belangrijke verplichtingen van de werkgever zijn:

• Het inventariseren en evalueren van risico’s. De werkgever moet een beeld hebben van de arbeidsrisico’s in zijn organisatie, deze vastleggen en aangeven welke maatregelen zullen worden genomen om deze risico’s op te heffen;
• Jou en je collega's voorlichting geven over de arbeidsrisico’s en maatregelen;
• Jou en je collega's in de gelegenheid stellen een onderzoek te ondergaan dat is gericht op (het voorkomen en beperken van) risico’s die het werk voor de gezondheid met zich brengt.

Jij bent op jouw beurt verplicht om met behulp van de voorlichting van je werkgever te zorgen voor een veilige en gezonde werkplek voor jezelf en anderen.

Burgerlijk Wetboek

In het Burgerlijk Wetboek is vastgelegd dat jij en je werkgever verplicht zijn om je 'als goed werkgever en goed werknemer te gedragen'. Je werkgever is verantwoordelijk voor de inrichting van de werkplek, het werk en de materialen waarmee je werkt.

Als jij schade lijdt door de uitoefening van je werk, in de vorm van fysieke of spychische klachten, valt die onder de verantwoordelijkheid van je werkgever.

Arbeidstijdenwet

In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang jij per dag en per week mag werken en wanneer je recht hebt op pauze of rusttijd. Die regels zijn er voor jouw veiligheid, gezondheid en welzijn, maar ook om de combinatie werk, privé en zorgtaken te vergemakkelijken.

In tegenstelling tot de Arbowet schrijft de Arbeidstijdenwet meer zaken tot in detail voor. De ruimte voor organisaties om de invulling van de regelgeving vooral af te stemmen op de eigen situatie is daardoor beperkter.

Omdat de controle op werk- en rusttijden bij HNW beperkter is, is het verstandig dat je hierover duidelijke (schriftelijk vastgelegde) afspraken maakt met je werkgever. Zo kun je afspreken dat er momenten zijn waarop collega’s bij voorkeur geen (of juist wel) contact met elkaar opnemen. Overigens zijn de normen in de Arbeidstijdenwet betrekkelijk ruim. Je werkgever dient er echter wel aandacht voor te hebben.

> meer over valkuilen en aandachtspunten