Vormen van herplaatsing

Herplaatsingsactiviteiten

Voor herplaatsen van jou als werknemer zijn er grofweg de volgende drie mogelijkheden:

1. Je blijft in dienst van de onderneming en wordt door P&O-functionarissen of door ingehuurde 'outplacement'- of bemiddelingsbureaus intern- of extern bemiddeld.
2. Je wordt ontslagen, komt in de WW en een bemiddelingsbureau probeert jou aan ander werk te helpen.
3. Je dienstverband wordt beëindigd en je treedt in dienst van een 'pool', die beheerd wordt door een bemiddelingsbureau. Het bemiddelingsbureau is ook werkgever.

Een sociaal plan krijgt in ieder van deze situaties een wat andere vorm. Zolang je geen nieuwe werkgever hebt, hebben de afspraken in een sociaal plan betrekking op de oude werkgever. Een aantal van de afspraken zullen specifiek met de intermediair gemaakt moeten worden.

Bijvoorbeeld afspraken over arbeidsvoorwaarden bij overgang dienstverband, faciliteiten, reparatie van gaten in pensioenen, ziektekostenverzekeringen, etc. Bij het afspreken van die constructies staan in een sociaal plan afspraken over zaken als lengte van het dienstverband, rechtsvorm, toepasselijke cao, zeggenschap van werknemers, bestuurlijke verantwoording enzovoort.

Kosten van uitstroom

Bemiddelingsconstructies kunnen een aanzienlijk beslag leggen op de collectieve middelen (lees: het geld) voor een sociaal plan. Dit is zeker het geval als een overtollige werknemer een dienstverband aangaat met een intermediair (uitzendbureau), van waaruit hij of zij bemiddeld wordt naar een vaste baan.

Welk deel van de beschikbare som wordt gebruikt voor bemiddelingsconstructies hangt af van:

• De duur van het dienstverband met de intermediair.
• De arbeidsvoorwaarden tijdens dat dienstverband.
• De inspanningen voor begeleiding en bemiddeling.
• Overige stimulerende regelingen.
• Overige financieringsbronnen, zoals een uitkering.

Bemiddelingsconstructie

Bij een sociaal plan met een bemiddelingsconstructie wordt spreken de partijen af welk deel van de totale kosten van het sociaal plan besteed wordt aan de 'collectieve' voorziening en welk deel resteert voor individuele schadevergoedingen.

Bijvoorbeeld:
Als vijftig procent van het afgesproken bedrag (minimaal de som van de fictieve individuele kantonrechtersformules) nodig is voor de bemiddelingsconstructie, blijft 50 procent beschikbaar voor vertrekregelingen, of je nu vertrekt voordat je in de bemiddelingsconstructie terecht komt of dankzij de bemiddelingsconstructie.

Of voor die nog beschikbare vijftig procent een volledig individuele norm wordt afgesproken in het sociaal plan hangt van veel zaken af. Volledig individueel houdt in dat bij een 'normale' reorganisatie iedereen die jonger is dan 40, in bovenstaand voorbeeld een halve maand salaris per dienstjaar krijgt.

Schadevergoeding

Meestal zal er een schadevergoedingsregeling worden overeengekomen die meer uitkeert als de werknemer snel een andere baan vindt. Iemand die een langere bemiddelingsperiode nodig heeft ontvangt dan minder.
 
Het is belangrijk dat een bemiddelingsconstructie niet volledig in de plaats komt van individuele schadevergoedingen. Gebruik maken van een bemiddelingsconstructies moet niet verplicht worden gesteld. Het is niet redelijk om van werknemers die dertig jaar in dienst van een bedrijf zijn geweest, te verplichten een intermediair als nieuwe werkgever te accepteren.

De consequentie van het overeenkomen van een constructie is dat een deel van de middelen voor het sociaal plan collectief wordt besteed, en de ruimte voor individuele regelingen (bijvoorbeeld voor mensen die er helemaal geen gebruik van willen maken) beperkt is.

Hulp nodig?

Fusie of reorganisatie? Onze Klantenservice helpt jou - als lid van FNV Bondgenoten - verder. Juridisch consulenten bekijken jouw situatie en geven gratis advies. Als juridische stappen onvermijdelijk zijn, dan kun je rekenen op de inzet van de deskundige juristen van FNV Bondgenoten.

Bel 0900 9690 (lokaal tarief) op werkdagen tussen 8.00 uur en 17.30 uur.