9(NoScript)11(2)&utmhid=1866194769&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/werk_en_inkomen/dossiers/fusies_en_reorganisaties/artikelen/verplichtingen_van_de/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d779378127.1866194769.1337869646.1337869646.1337869646.2%3b%2b__utmz%3d779378127.1337869646.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d779378127.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Verplichtingen van de werkgever
De Wet Melding Collectief Ontslag: De centrale organisatie van Werk en Inkomen (CWI) zal een ontslagaanvraag (voor meer dan twintig werknemers binnen drie maanden in zijn regio) niet eerder in behandeling nemen, dan nadat het overleg met de vakorganisaties heeft plaatsgevonden: er komt dan geen ontslagvergunning.
De Wet op de Ondernemingsraden geeft ondernemingsraden adviesrecht; als de werkgever afwijkt van het advies van de or kan de or daartegen in beroep gaan. De or kan in zijn advies sociale gevolgen betrekken. Het ontbreken van oplossingen daarvoor kan aanleiding zijn om een eventueel beroep gegrond te verklaren.
De SER-fusiecode
Als het gaat om een bedrijf van meer van honderd werknemers, dan is daar een specialeregeling van toepassing. De SER-fusiecode stelt dat vakorganisaties in de gelegenheid worden gesteld om zich een oordeel te vormen over de sociale, economische en juridische gevolgen van de fusie of overname. Dat betekent dat de vakbond wettelijk ingeschakeld moet worden bij de fusie of reorganisatie.
Invloed van de cao
Verder kan de cao aanvullend op deze regelingen voorschrijven wanneer en waarover overleg verplicht is. Bijvoorbeeld bij een voorgenomen fusie. In de meeste cao-afspraken is het overleg over een sociaal plan voorbehouden aan vakbonden.
Soms is een langlopend sociaal plan als basis voor specifieke sociale plannen vastgelegd in een cao. Het voordeel is dat discussies over noodzakelijke reorganisaties niet vertroebeld worden door onzekerheid over de toekomst van betrokken werknemers. De bodem is bepaald. Omdat maatwerk vereist is, zullen de partijen bij iedere afzonderlijke reorganisatie onderhandelen over de maatregelen.
Hulp nodig?
Fusie of reorganisatie? Onze Klantenservice helpt jou - als lid van FNV Bondgenoten - verder. Juridisch consulenten bekijken jouw situatie en geven gratis advies. Als juridische stappen onvermijdelijk zijn, dan kun je rekenen op de inzet van de deskundige juristen van FNV Bondgenoten.
Bel 0900 9690 (lokaal tarief) op werkdagen tussen 8.00 uur en 17.30 uur.