loading
  • Informatie
    sluit

    Profiel aanmaken

    Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
    Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.

    Ben je lid?

    Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:

    • altijd inzage in jouw nieuwste cao
    • toegang tot je bedrijfspagina
    • meteen zien wie je bestuurder is
    • je contributie online regelen
    • je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
    • iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
    • nieuwe ledenpas aanvragen
  • InklappenMijn FNV•B

Reorganisaties beïnvloeden gezondheid werknemers

Bij 41 procent van de werknemers die de afgelopen twee jaar een reorganisatie meemaakten, leidde het veranderingsproces tot gezondheidsklachten, blijkt uit onderzoek van FNV Bondgenoten (2009). Dit is te voorkomen door werknemers meer inspraak en informatie te geven bij veranderingen.

Dat is een van de conclusies uit een onderzoek van FNV Bondgenoten naar gezondheidsklachten door onzekerheid op het werk. "Reorganisaties hebben een groot effect op werknemers", aldus Jan Warning, adviseur bij de vakbond. "Het is belangrijk dat werkgevers daar rekening mee houden, niet alleen in de veranderingen zelf, maar vooral in de communicatie hierover." De vakbond presenteert het onderzoek dinsdag in Amsterdam op het congres Ziek door onzekerheid.

Slapeloosheid

Met name stress, spanningen en slapeloosheid scoren hoog bij de gezondheidsklachten. Aan een kwart van de werknemers is niet meegedeeld waarom veranderingen moesten plaatsvinden op het werk. Een aantal tast na afloop nog steeds in het duister over het waarom.

Werknemers kunnen meestal - noch als groep, noch individueel - invloed uitoefenen op de veranderingen. 37 procent van de respondenten had enige mate van invloed op veranderingen in de eigen werksituatie. Als werknemers meer invloed hebben, ontstaan er minder gezondheidsklachten, zo blijkt.

Verbetering

Het oordeel van werknemers over de richting van de veranderingen is desondanks genuanceerd. Weliswaar ziet ongeveer eenderde van de werknemers de veranderingen als een verslechtering. Daar staat tegenover dat een kwart spreekt van een verbetering.

Werknemers staan in het algemeen positief tegenover veranderingen op het werk. De meerderheid huldigt een standpunt als 'veranderingen leiden tot nieuwe uitdagingen'. Ook vindt driekwart van de werknemers dat in het eigen bedrijf best efficiënter kan worden gewerkt.

Toch maakte tweederde van de werknemers zich (in de zomer van 2008) zorgen over de toekomst op het werk. Veranderingen hebben ook gevolgen voor het privéleven van werknemers. Bijna de helft van de werknemers noemt effecten van reorganisaties op de persoonlijke situatie, met name irritaties in de omgang met anderen en verwaarlozing van privé-taken.

Download: Onderzoek: Ziek door Onzekerheid (pdf).

Hulp nodig?

Fusie of reorganisatie? Onze Klantenservice helpt jou - als lid van FNV Bondgenoten - verder. Juridisch consulenten bekijken jouw situatie en geven gratis advies. Als juridische stappen onvermijdelijk zijn, dan kun je rekenen op de inzet van de deskundige juristen van FNV Bondgenoten.

Bel 0900 9690 (lokaal tarief) op werkdagen tussen 8.00 uur en 17.30 uur.

Trefwoorden: Reorganisatie

Meer weten? Dossier:

Sitemap

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.