Geen eigen keuze ontslagcriteria

UWV-criteria
De UWV hanteert vrij strikte criteria om te bepalen wie er bij reorganisaties als eerste ontslagen mag worden. Eerst wordt per groep ‘uitwisselbare functies’ de mensen naar leeftijd opgedeeld. Binnen zo’n leeftijdsgroep wordt (naar evenredigheid) volgens het last in – first out principe gewerkt. Dit is geregeld in het Ontslagbesluit. Ook de Kantonrechter hanteert deze regels.

Zeker bij grote groepen met vergelijkbare functie biedt dit weinig marge om te variëren. Het Ontslagbesluit biedt nog wel de ruimte om ‘onmisbare vakkrachten’ buiten de ontslaggolf te houden. Maar dat moet wel onderbouwd worden.
Soms zie je dat de werkgever nieuwe functies inricht en die aan ‘gewenste blijvers’ aanbiedt. Of dat een bepaalde functie niet uitwisselbaar is. In beide gevallen kan de kantonrecht(of UWV) daar doorheen prikken als mensen uit de ene functie vrij snel het werk van de andere functie kunnen aanleren/overnemen.

Criteria prestatie of factureerbaarheid: recente uitspraak kantonrechter
Voorbeelden zijn bekend dat de werkgever eigen criteria (ook) wil hanteren naast de UWV-criteria. Met name ondernemingsraden kunnen hiermee te maken krijgen als zij de sociaal plan discussie willen voeren. De kantonrechter  te Almelo wijst ‘factureerbaarheid’ als criterium af bij een reorganisatie bij een detacheringbureau. De ondernemingsraad had er wel mee ingestemd maar tegelijk aangetekend geen overleg met de achterban te hebben gevoerd, “omdat daar geen tijd voor was”.

In een Sociaal Plan afgesproken met erkende vakbonden kan formeel wel afgeweken worden van die criteria. Maar de eigen richtlijnen binnen die vakbonden geven daar doorgaans geen ruimte aan.