Duur, proeftijd en opzegtermijn

Duur van de overeenkomst

Als je een tijdelijke aanstelling krijgt (een contract voor bepaalde tijd) moet er in de arbeidsovereenkomst staan wanneer het contract afloopt. Bijvoorbeeld door een einddatum te noemen. Het kan ook zijn dat je voor de duur van een bepaald project of de vervanging van een zieke werknemer wordt aangenomen. Dan moet dat blijken uit de tekst in het contract. Bijvoorbeeld doordat er staat "aangenomen voor de duur van project x" of "aangenomen voor de duur van de ziekte van y".

Wordt er geen einddatum genoemd, dan ben je aangenomen voor onbepaalde tijd. Maar gewoonlijk staat dat er ook letterlijk. Een werkgever is vrij om te bepalen of hij een tijdelijk of vast contract aanbiedt. Dat kan anders liggen als je al eerder bij hetzelfde bedrijf via een tijdelijk contract hebt gewerkt. In de cao kunnen andere afspraken staan. Bijvoorbeeld dat een tijdelijk contract alleen in bepaalde situaties mag, vanwege een project of de vervanging van een zieke collega.

Proeftijd

Een proeftijd is bedoeld om werkgever en werknemer met elkaar kennis te laten maken. De werkgever kan zien of de werknemer wel echt zo goed is als hoe hij of zij in het sollicitatiegesprek overkwam. De werknemer kan zien of het bedrijf of de baan wel aan de verwachtingen voldoet. Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen zonder opzegtermijn de arbeidsovereenkomst beëindigen.

Een proeftijd is niet geldig wanneer je de functie waarvoor je bent aangenomen binnen het bedrijf al langer dan de toegestane proeftijd hebt uitgeoefend (bijvoorbeeld als uitzendkracht of via een tijdelijk contract). De werkgever heeft dan immers al de tijd gehad om te beoordelen of je geschikt bent voor de functie. Een proeftijd moet altijd schriftelijk en vooraf worden vastgelegd. Word je aangenomen voor twee jaar of langer, dan mag de proeftijd maximaal twee maanden zijn. Bij contracten die korter duren dan twee jaar mag de proeftijd maximaal één maand zijn.

Alleen als de cao het toestaat, is in zo'n geval wel een proeftijd van twee maanden mogelijk. Een te lange proeftijd, of een onterecht afgesproken proeftijd is ongeldig (nietig). Word je toch in zo'n 'proeftijd' ontslagen, dan kun je hiertegen protesteren. Vraag in dat geval advies aan FNV Bondgenoten!

Opzegtermijn

De opzegtermijn is de termijn die je als werknemer (of als werkgever) in acht moet nemen voordat een van jullie de arbeidsovereenkomst kan beëindigen. De opzegtermijnen voor de werknemer en de werkgever staan meestal in de arbeidsovereenkomst of in de cao. Zo niet, dan val je terug op de opzegtermijnen die in de wet staat vermeld en die afhankelijk is van hoe lang je ergens in dienst bent. De opzegtermijn voor de werknemer is normaal gesproken een maand. In het contract kan worden afgesproken dat de opzegtermijn langer is. De wet geeft de grenzen aan waaraan opzegtermijnen moeten voldoen.

Downloads:
Factsheet Alles over het concurrentiebeding
Factsheet De onderdelen van een Arbeidsovereenkomst

Hulp nodig?

Hulp nodig rond je contract? Onze Klantenservice helpt jou, als lid van FNV Bondgenoten, verder. Juridische consulenten bekijken jouw situatie en geven gratis advies. Als juridische stappen onvermijdelijk zijn dan kun je rekenen op de inzet van de deskundige juristen van FNV Bondgenoten.

Bel tel. 0900 9690 (lokaal tarief) op werkdagen tussen 8.00 uur en 17.30 uur.