9(NoScript)11(2)&utmhid=1520001151&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/werk_en_inkomen/dossiers/arbeidscontracten/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d507849852.1520001151.1337672528.1337672528.1337672528.2%3b%2b__utmz%3d507849852.1337672528.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d507849852.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Arbeidscontracten
Een nieuwe baan? Gefeliciteerd! Wat staat er in je contract en hoe zorg je ervoor dat je een goede arbeidsovereenkomst krijgt? In dit dossier vind je veel nuttige tips en informatie over alles wat met arbeidscontracten te maken heeft.
Meer mensen moeten een vast arbeidscontract krijgen met goede arbeidsvoorwaarden. Nu werken steeds meer werknemers via uitzendbureaus of huren werkgevers hen via andere constructies tijdelijk in. Daardoor kunnen werknemers bijvoorbeeld geen aanspraak maken op ontslagbescherming. FNV Bondgenoten vindt dat werknemers recht hebben op een vast contract bij een werkgever na negen maanden tijdelijk werk in een jaar. Wij willen de zogenaamde flexibele schil zo klein mogelijk maken.
Wij hebben de volgende uitgangspunten:
Ontslagbescherming : zowel vaste als flexibele werknemers hebben recht op een goede ontslagbescherming
Flexibiliteit : meer mensen moeten een vaste baan krijgen. Bedrijven zouden tijdelijke contracten na 9 maanden moeten omzetten in een vaste baan
Cao : alle werknemers moeten onder een cao vallen, zodat zij aanspraak kunnen maken op fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden
Marieke Kristen, juridisch adviseur bij FNV Bondgenoten:
"Ik vind het belangrijk dat zoveel mogelijk werknemers een vast contract hebben. Dit biedt rechtszekerheid, waardoor werknemers zich beter kunnen ontplooien. Een werknemer hoeft dan niet de hele tijd bang te zijn z'n baan kwijt te raken en in de WW of de bijstand te komen."
"Verder zie ik dat de arbeidsvoorwaarden van flexibele werknemers vaak veel slechter zijn dan van vaste werknemers. Ik vind dat de aard van het werk bepalend moet zijn voor de beloning, niet het soort contract. Gelijk werk, gelijk loon, noemen we dat."
Artikelen bij Arbeidscontracten
Downloads
Handige links
Nieuws
- FNV wil einde aan payroll-constructie (0)
- Petitie Eemshaven vrijdag overhandigd aan RWE (1)
- Flexwerkers dupe van inperking ziektewet (0)
- Op 1 mei is het 'alarmcode rood' (3)
- Wethouder Van Es, stop met paardenmiddel werken onder minimumloon (0)
- Imtech wil op on-Koninklijke wijze van 150 werknemers af via Flexpool (1)
- FNV en Belgische vakbond willen dat Belgische inspectie postbusonderneming Butter Transport aanpakt (0)
- Cijfers UWV ‘wake up call’ (0)
- Liever vaste baan dan meer loon (1)
- Krijgen flexwerkers ASML hun verdiende loon? (0)